Жоқ
Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі мемлекеттік органдардың бірыңғай тасымалдалық ортасында орналасқан, жүйе мемлекеттік техникалық қызметтің барлық талаптарына сәйкес ақпараттық қауіпсіздік сынағынан өтті. Барлық интеграциялар "электрондық үкіметтің"сыртқы шлюзі арқылы ғана жүргізіледі.
Бұл норма ҚР Еңбек кодексінің және Қағидалардың ағымдағы редакциясында қарастырылмаған.
Жұмыс берушінің қалауы бойынша.
Еңбек шарттары бойынша мәліметтерді енгізу ҚР барлық қызметкерлерінің еңбек қызметі бойынша эталондық деректер базасын құруға мүмкіндік береді.
Жоғарыда аталған ақпаратты енгізу бойынша осы функционал "электрондық еңбек биржасы" порталындағы https://www.enbek.kz жеке кабинетте іске асырылған. Немесе, егер сіздің кәсіпорында кадрлық ақпараттық жүйе пайдаланылса, "Smart-Bridge" платформасы (сервистер витринасы) арқылы ЕШЕБЖ-мен интеграциялау мүмкіндігі бар). Еңбек шарттарын тіркеу сервисіне мына сілтеме бойынша қосылуға өтінім беру қажет: https://sb.egov.kz/smart-bridge/services/passport/MINTRUD-S-0356.
Еңбек шарттарына қатысты жұмыс берушінің Жеке кабинетінде екі бөлім бар:
- "еңбек шарттары" бөлімі еңбек шарттары бойынша мәліметтерді міндетті түрде енгізуге арналған. ҚР Еңбек Кодексінің 23-бабы 2-тармағы 27-тармағы;
"Лауазым" өрісінде кәсіп (лауазым) 2017 жылғы 11 мамырда № 130-НҚ бекітілген ұлттық кәсіптер сыныптауышынан таңдалады. Бұл өрісте контекстік іздеу қосылған және пернетақтадан деректерді енгізу кезінде анықтамалықта бар мамандықтар пайда болады, онда сізге қажетті позицияны таңдау керек. Егер каталогта қажетті позиция табылмаса, онда мағынасы бойынша ұқсас позицияны көрсету керек, ал "штаттық лауазым" өрісінде Сіздің кәсіпорынның штат кестесіне сәйкес лауазымның нақты атауын көрсету керек.
"Жұмыстарды орындау орны" өрісінде жұмысты орындаудың нақты мекенжайын көрсету қажет. (Қала, көше, кеңсе).