Оценка потенциального работодателя поможет не только лучше подготовиться к собеседования, но также поможет Вам принять решение, следует ли вообще подавать заявление. Это особенно важно в том случае, если на данный момент Вы работаете, но ищете другую работу или другого работодателя. Без оценки работодателя существует реальная возможность променять плохую работу на работу, которая будет еще хуже. Важно помнить еще о том, что нельзя полностью полагаться на полученную информацию, следует самому рассчитать среднее арифметическое, ведь ни один работодатель не может быть только черным или только белым. Для сотрудников, которые продолжительное время работали на одном предприятии и решили сменить работу или найти другую работу под влиянием эмоций или ситуации, важно связаться с кем-либо из представителей отбора персонала и узнать более подробную информацию о том, что происходит на рынке труда, рассказать о своем опыте работы, понять какие вакансии на данный момент вообще доступны на рынке труда и есть ли вообще новые вакансии в конкретной отрасли.

Заявляя свою кандидатуру на какое-либо место работы, лицу, находящемуся в поиске работы, нередко вместе с резюме необходимо отправить мотивационное письмо либо заявление. При помощи мотивационного письма Вы демонстрируете своему потенциальному работодателю тот факт, что Вы подходите на заявленную должность, а также свою мотивацию начать работу по предложенной вакансии. В мотивационном письме необходимо соблюдать основные принципы деловой переписки: в правом верхнем углу координаты адресата, ниже – адрес и контактная информация отправителя, дата. Мотивационное письмо необходимо стараться адресовать конкретному человеку на предприятии, где Вы хотите работать. Если Вы не знаете конкретную личность, можете использовать обращение «Ув.господин» или просто адресовать его отделу персонала, или оформить письмо как заявление.

В первом абзаце письма укажите ссылку на источник информации, откуда Вы узнали о предлагаемой вакансии.

Во втором – достаточно развернуто продемонстрируйте свое соответствие вакансии. Опишите, почему Вы подходите для предложенной должности, чем похожим Вы уже занимались, какие Ваши особенные навыки и достижения. Найдите свое конкурентоспособное преимущество и не стесняйтесь рассказать о нем потенциальному работодателю. Акцентируйте, почему Вы заинтересованы работать именно в этом предприятии, каким может быть Ваш вклад в его работу и развитие. Если у Вас еще нет опыта работы, сюда отлично подойдет информация о прочих Ваших достижениях, которые подтверждают Ваше соответствие и пригодность работе.

Собеседование это дискуссия двух или более равных профессионалов с целью определить взаимное соответствие выдвинутым требованиям. Цель работодателя – определить, будет ли способен соответствующий кандидат удовлетворять потребности предприятия и достигать поставленных целей, в свою очередь лицо, находящееся в поиске работы, стремиться выяснить, сможет ли он достичь поставленных целей, совпадают ли эти цели с его личными целями и соответствует ли вознаграждение за вклад желаниям кандидата. Проще говоря – стороны договариваются об услугах и вознаграждении.

При подготовке к собеседованию:

-соберите информацию о конкретном предприятии, отрасли, а также конкретной должности, на которую Вы перетендуете. Информацию о предприятии можно искать в интернете, масс-медии или получить от друзей или знакомых, которые работают на предприятии;> - повторно перечитайте свое резюме и мотивационное письмо. Вопросы интервью в основном будут основываться на данных, которые вы в них предоставили;> - постарайтесь продумать и подготовить ответы на стандартные вопросы, например: «Расскажите о себе, пожалуйста!», «Почему Вы хотите получить эту работу?», «Каким был бы Ваш вклад в наше предприятие?», «Почему Вы лучше, чем другие кандидаты?»> - подготовьте свои вопросы о процессе работы, предприятии, рабочем режиме, возможностях карьерного роста. Тем самым Вы продемонстрируете свою заинтересованность.

Типичные ошибки, почему кандидаты проваливают собеседования это: выбор неправильной одежды, плохие отзывы о своих предыдущих работодателях, незаинтересованность, чванство, недостаточные или неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие вопросов со стороны кандидата.

Главные виды проблем следующие:

Незаинтересованность

• недосточное количество знаний о предприятии, должности, обязанностях;

• отсутствие вопросов со стороны кандидата;

• отсутствие интереса и желаний, связанных с конкретной вакансией в конце собеседования;

• отсутсвие follow-up на эл-почту после собеседования;

• нежелание работать сверхурочные или выполнять рутинную работу;

• слишком высокие требования к работодателю, нежелание начинать с низшей ступени;

• нежелание работать в команде.