10 вещей, которых необходимо избегать, при составлении резюме

Что не следует делать, при составлении резюме, чтобы избежать различных неблагоприятных последствий.

Во-первых: Ни в коем случае не указывайте в резюме свой персональный код!

Почему? Потому что персональный код не требуется, чтобы потенциальный работодатель мог оценить соответствие кандидата, а также (что важно!) не все работодатели правильно уничножают документы и вместо того, чтобы поместить резюме в измельчитель документов, перед тем, как выбросить, часто резюме попадает в контейнеры для мусора в «симпатичном» формате А4… а ветренную жизнь контейренов мы все можем себе представить… Берегите себя и не давайте возможность третьим лицам манипулировать Вашими данными в корыстных целях! Ни в коем случае не отправляйте потенциальным работодателям отсканированную копию паспорта.

Во-вторых: Избегайте указывать семейное положение и наличие детей!

Сколько людей, столько предрассудков, например, одному не понравится незамужняя молодая секретарша, т.к. она обязательно будет вертихвосткой, другой не захочет иметь сотрудника с маленьким ребенком, потому что дети часто болеют, другому не понравится отец 2 детей, который живет в гражданском браке, потому что не может взять ответственность и жениться на матери своих детей, еще кому то не понравится холостяк в возрасте 40 лет, потому что у него может быть несерьезное отношение к жизни или разведенный мужчина, потому что он в свою очередь может быть еще каким-то. Не давайте потенциальному работодателю возможность оценить Вас необъективно, руководствуясь личными предрассудками! Кроме того, Закон о труде запрещает дискриминировать кандидатов по этому параметру! В случае, если Вы все таки захотите указывать данную информации, то рекомендуем отделить ЛИЧНУЮ информацию от КОНТАКТНОЙ информации, в самом начале резюме укажите только контактную информацию: адрес, эл-почта, номер телефона, а на самой последней странице укажите Личную информацию.

В-третьих: Возраст лучше не указывать!

Дополняя предыдущий пункт, следует отметить что возраст, также, как семейное положение, не должно быть первичной информацией, которую Вы предоставляете потенциальному работодателю. Большинство информации о себе люди указывают в верхней части первой страницы резюме, мы же рекомендуем сохранить необходимую информацию, но указать ее в самом низу последней страницы, чтобы чтобы работодатель сперва смог ознакомиться с Вашим опытом работы и знаниями, а не с Вашим возрастом.

В-четвертых: не пишите в резюме адрес!

Некоторые люди считают, что в резюме не нужно указывать адрес, т.к. работодатель может принять решение не встречаться лично, если кандидат живет слишком далеко. Если в объявлении указан адрес места работы и человек все равно подал заявку, то для работодателя этот вопрос будет неактуальным, поэтому те, кто не хочет указывать конкретный адрес может ограничиться названием района, города или страны, а те, кто не скрывает данную информацию, может смело указывать полный адрес или почтовый индекс.

В-пятых: Если Вы работаете, не пишите в резюме в контактах рабочий адрес эл-почты!

Не следует также отправлять резюме с рабочего адреса эл-почты с подписью «Янис Берзиншь, руководитель проектов ООО ZZZ». Почему? Совершенно элементарно - никому из работодателей не нужны сотрудники, которые в рабочее время занимаются личными делами, а тем более - поиском другой работы.

В-шестых: В разделе знаний языков не указывайте «слабо», «плохо» или «со словарем»!

«Слабо» и «плохо» это слова с отрицательным значением и настраивать отрицательно, их можно заменить, например: «уровень новичка» или «освоен годовой курс». «Со словарем» работают профессиональные переводчики, в наше время при помощи словаря Google Translate можно общаться более чем на 50 языках, даже если на самом деле ни слова не знаешь.

В-седьмых: В резюме не указывайте дороги хобби!

Почему – потенциальный работодатель решит. Что Вы дорогой кандидат и он не сможет позволить себе оплачивать Ваши дорогие хобби.

В-восьмых: В резюме лучше не писать контакты предоставителей отзывов!

Вместо этого можно указать «Отзывы по требованию». Почему? Если отзывы и собирают, то как правило на последнем этапе собеседования, когда более или менее понятно желание обеих сторон сотрудничать в дальнейшем. Однако отзывы не всегда собираются корректно, это значит, что вполне возможно Вы совсем не хотите работать у конкретного работодателя, а он уже успел позвонить по всем указанным контактам и потратил не только их время, но и терпение. Не рискуйте раздражать предоставителей отзывов и давайте их контакты только «избранным», у которых Вы действительно хотите работать и когда «синица или глухарь уже почти в руке». Согласуйте со своим предоставителем отзывов тот факт, что ему могут звонить и задавать вопросы и вообще согласен ли он давать отзывы.

В-девятых: В заключении не указывайте ни дату, ни подпись, ни «с уважением»!

Просто не пишите и все.

И в конце концов в –десятых: не пишите резюме с грамматическими ошибками!

Это оставляет впечатление человека поверхностного и непрофессионального!

Процесс поиска работы достаточно сложный процесс и в нем очень легко напоратчить (не ошибается лишь тот, кто ничего не делает), поэтому не наступайте на грабли и избегайте тех ошибок, которых можно избежать.

 
Русский
Рубрика: 
Дата создания: 10.10.2013