Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции; Проведение первичных интервью с кандидатами; Холодный поиск кандидатов; Публикация вакансий на сайтах по подбору персонала (job сайтах); Ведение отчетности по статусам вакантных позиций; Взаимодействие с нанимающими менеджерами компании; Ведение процесса адаптации принятых сотрудников согласно процедурам компании. Требования:

Опыт работы в области подбора персонала 1–3 года; Опыт закрытия массовых позиций; Опыт работы с вакансиями ИТР, АУП, РСС - руководителями среднего звена; Опыт работы точечного подбора руководителей; Высокие коммуникативные навыки, как с кандидатами, так и с заказчиками; Знание казахского языка (желательно). Будет преимуществом:

Опыт работы с бюджетом и аналитикой; Опыт взаимодействия с учебными заведениями (колледжами, вузами); Опыт создания и проведения презентаций; Продвинутый уровень владения MS Excel (умение работать с большими объемами данных, составление сложных таблиц, знание формул и функций).

• Құжаттарды жүргізу және жасау;
• Білікті кадрларды іріктеу;
• Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу;

• Бейімділік;
• Жауапкершілік;
• Ұқыптылық;
• Дербестік және жауапкершілік;
• Күйзеліске тұрақтылық;
• Ойлау икемділігі;
• Тәртіптілік;
• Дәлдік;
• Сыпайылық;
• Жазбаша қарым-қатынас жасау дағдылары;
• MS Office бағдарламасында жұмыс істеу;
• Логикалық ойлау;
• Көп мәселелік;