Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции; Проведение первичных интервью с кандидатами; Холодный поиск кандидатов; Публикация вакансий на сайтах по подбору персонала (job сайтах); Ведение отчетности по статусам вакантных позиций; Взаимодействие с нанимающими менеджерами компании; Ведение процесса адаптации принятых сотрудников согласно процедурам компании. Требования:

Опыт работы в области подбора персонала 1–3 года; Опыт закрытия массовых позиций; Опыт работы с вакансиями ИТР, АУП, РСС - руководителями среднего звена; Опыт работы точечного подбора руководителей; Высокие коммуникативные навыки, как с кандидатами, так и с заказчиками; Знание казахского языка (желательно). Будет преимуществом:

Опыт работы с бюджетом и аналитикой; Опыт взаимодействия с учебными заведениями (колледжами, вузами); Опыт создания и проведения презентаций; Продвинутый уровень владения MS Excel (умение работать с большими объемами данных, составление сложных таблиц, знание формул и функций).

• Ведение и составление документов;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Гибкость мышления;
• Дисциплинированность;
• Аккуратность;
• Вежливость;
• Письменные коммуникативные навыки;
• Работа в MS Office;
• Логическое мышление;
• Многозадачность;