Обязанности 1. Кадровое делопроизводство (основной функционал)

Полное ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Подготовка и сопровождение трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение и актуализация личных дел сотрудников. Контроль отпусков, больничных листов и табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов, справок и кадровой отчетности. Контроль правильности оформления кадровых документов и соблюдения требований трудового законодательства. Консультирование руководства и сотрудников по кадровым вопросам. Подготовка документов и сопровождение компании при проверках государственных органов. Контроль сроков действия трудовых договоров и своевременности оформления кадровых изменений.

• Құжаттарды жүргізу және жасау;
• Еңбекті нормалау;
• Өндірістің экономикалық тиімділігін есептеу;
• Еңбек шарттарын жасасу;
• Білікті кадрларды іріктеу;
• Іс қағаздарын жүргізу;
• Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу;

• Бейімділік;
• Жауапкершілік;
• Ойлау икемділігі;
• Тәртіптілік;
• Дәлдік;
• Сыпайылық;
• Мейірімділік;
• Төзімділік пен еңбексүйгіштік;
• Парасаттылық;
• Логикалық ойлау;
• Бастамашылық;
• Компьютерлік сауаттылық;
• Сыни ойлау;
• Логикалық ойлау;

• Қазақ / жоғары деңгей
• Орыс / жоғары деңгей
• Ағылшын / орташа деңгей