Обязанности 1. Кадровое делопроизводство (основной функционал)

Полное ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Подготовка и сопровождение трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение и актуализация личных дел сотрудников. Контроль отпусков, больничных листов и табелей учета рабочего времени. Подготовка приказов, справок и кадровой отчетности. Контроль правильности оформления кадровых документов и соблюдения требований трудового законодательства. Консультирование руководства и сотрудников по кадровым вопросам. Подготовка документов и сопровождение компании при проверках государственных органов. Контроль сроков действия трудовых договоров и своевременности оформления кадровых изменений.

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Расчет экономической эффективности производства;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Гибкость мышления;
• Дисциплинированность;
• Аккуратность;
• Вежливость;
• Доброжелательность;
• Выносливость и усердие;
• Добропорядочность;
• Логическое рассуждение;
• Инициативность;
• Компьютерная грамотность;
• Критическое мышление;
• Логическое мышление;

• Казахский / высокий уровень
• Русский / высокий уровень
• Английский / средний уровень