- организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

- определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

- осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

- доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

- разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

• Құжаттарды жүргізу және жасау;
• Еңбекті нормалау;
• Өндірістің экономикалық тиімділігін есептеу;
• Еңбек шарттарын жасасу;
• Білікті кадрларды іріктеу;
• Іс қағаздарын жүргізу;
• Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу;

• Жауапкершілік;
• Командада жұмыс істей білу;
• Мейірімділік;
• Мотивация;
• Көп мәдениеттілік және ашықтық;
• Сауалнамалар мен зерттеулер жүргізу;
• Компьютерлік сауаттылық;