- организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

- определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

- осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

- доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

- разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Расчет экономической эффективности производства;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Ответственность;
• Умение работать в команде;
• Доброжелательность;
• Мотивированность;
• Мультикультурность и открытость;
• Проведение опросов и исследований;
• Компьютерная грамотность;