• Принимает участие в согласовании дат начала заполнения вакансий на Фазах 4 и 5
• Принимает участие в определении списка должностей и количественного состава новых сотрудников, нанимаемых на ЦЗ 32201 для обучения в группах основного производства
• Принимает участие при подготовке пакета документов для издания Приказа УЛР по ПБР/ПУУД для открытия вакансий должностей ТШО по ЦЗ 32000 фаза 4, 32001 фаза 5 и ЦЗ 32201 кадрового резерва ПБР/ПУУД (должностные инструкции, участие в подготовке МЕМО и т.д)
• Координирует работу по найму персонала отдела эксплуатации ПБР/ПУУД с УЛР ПБР (для персонала ТШО) и контрактным отделом для сотрудников подрядной организации и кадровых агентств
• Проводит анализ информации по замещению вакансий отдела эксплуатации производства ПБР/ПУУД с использованием ресурсной базы как основного производства, так и сотрудников, занимающих должности на проекте
• Анализирует и осуществляет отслеживания плана перехода сотрудников проекта в отделы основного производства после завершения ПБР/ПУУД
• Поддерживает связь с представителями отделов Эксплуатации производства с целью сбора информации о кадровом составе.
• Обеспечивает учет и поддержку плана и графика по найму персонала для 5-ой фазы ПБР/ПУУД.
• Подготавливает отчеты и презентации для руководства касательно найма и текущего кадрового состава.

Разрабатывает и согласовывает должностные инструкции для сотрудников

• управление человеческими ресурсами;
• трудовые договоры;
• анализ компетентности сотрудника;
• мотивация сотрудников;
• регулирование графика работы;

• аналитическое мышление;
• находчивость;
• понимание рабочих сред;
• рассуждение;
• изобретательность;
• использование профессиональных методов;
• наблюдение;