Обязанности:

• подбор по полному циклу: заявки, поиск, интервью, оценка, предложение;
• оформление приёма, адаптация, контроль испытательного срока;
• кадровые документы, локальные акты, штатное расписание, оргструктура;
• соблюдение Трудового кодекса РК, работа в ЕСУТД, подготовка к проверкам;
• анализ текучести, удержание, вовлечённость, оценка эффективности, кадровый резерв;
• HR-отчётность и аналитика.

Требования:

• послевузовское образование в области управления персоналом, права или психологии;
• английский язык не ниже C1, казахский и русский - свободно;
• Трудовой кодекс РК, Социальный кодекс РК, законодательство о персональных данных и их защите;
• ЕСУТД (hr.enbek.kz), электронные трудовые договоры, электронный документооборот;
• 1С:Зарплата и управление персоналом, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, системы подбора, LinkedIn Recruiter;
• HR-аналитика в Power BI и Excel;
• действующие сертификаты: SHRM-SCP, CIPD Level 7, PHRi.

• Заключение трудовых договоров;
• Определение потребности в обучении персонала;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Формирование кадровой политики;
• Ведение делопроизводства;
• Развитие трудовой мотивации, инициативы и активности работников;
• Организация обучения и повышения квалификации кадров;
• Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников;
• Подбор, отбор, расстановка кадров;
• Изучение потребности рынка труда в кадрах;

• Эмоциональный интеллект;
• Устные коммуникативные навыки;
• Навык ведения переговоров;
• Клиентоориентированность;
• Многозадачность;

• Английский / продвинутый уровень
• Казахский / высокий уровень
• Русский / высокий уровень