Профиль кандидата на должность специалиста по продажам
Уважаемый соискатель. ТОО «Спецтехника» располагает вакансиями специалистов по продажам, так как решили расширить их штат. Наша компания работает с 2003 года и занимается поставкой дорожно-строительной спецтехники с Российской Федерации по всему Казахстану. Мы гордимся тем, что любим и умеем продавать и готовы научить этому Вас. Мы участвуем во всех закупках и тендерах, частных площадках и продаем напрямую.
Ваши заслуги обязательно будут замечены и оценены, и мы постараемся помочь Вам стать еще лучше.
Если, ознакомившись с требованиями, возможностями и предпочтительными навыками, Вы решите откликнуться на вакансию, напишите сопроводительное письмо с коротким изложением Вашего видения работы с нами. Это нужно для понимания Вашего соответствия нашим ожиданиям.
Требования:
1. Понимание холодных звонков,
2. Работа по скриптам в офисе;
3. Выполнение плана звонков, отправки ценовых предложений, плана продаж, способность продолжительно разговаривать по телефону по скриптам.
4. Понимание устройства автомобилей.
5. Предпочтительно высшее или средне-специальное образование;
6. Кандидат, опрятный, очень коммуникабельный, придерживающийся делового стиля в одежде, обладающий грамотной устной и письменной речью, развитым воображением, легко обучаемый, инициативный,
7. Обязательно предварительное обучение (2 недели с промежуточной аттестацией каждого этапа). Испытательный срок после трудоустройства – согласно ТК РК.
8. Возможно рассмотрение кандидатов с отсутствием опыта работы в продажах, но четким осознанием должности.
Навыки и качества:
1. Креативный подход к поиску новых клиентов, формированию и ведению баз клиентов.
2. Желание развиваться в продажах, способность усвоения большого объема информации, открытость к обучению.
3. Стремление к карьерному росту, постоянному планомерному увеличению собственного дохода через увеличение продаж, непрерывному самосовершенствованию и развитию.
4. Умение работать с возражениями/желание изучить.
5. Хороший уровень самопрезентации, самооценки.
6. Эмоциональная и стрессоустойчивость.
7. Дисциплинированность, пунктуальность.
8. Готовность работать сообща, на результат вместе с коллективом
9. Готовность тратить душевные силы для клиента, ради выгоды для себя и компании
Возможности:
1. Оклад + бонусы «без потолка»
2. Командировки по вверенному региону после подготовки
3. Командировки-экскурсии на завод-изготовитель за счет компании при условии исполнения полугодового плана
4. Карьерный рост до начальника отдела, затем коммерческого директора
5. Обучение у ведущих тренеров
6. Полный социальный пакет, «белая» зарплата и бонусы
7. Частичная компенсация обеда
8. Компенсация мобильной связи
9. Понятная организационная структура и система оплаты
10. Работа в эмоционально комфортной обстановке
- аналитикалық ойлау;
- тапқырлық;
- жалпы техникалық дағдылар;
- жұмыс ортасын түсіну;
- жүйелік тәсіл;
- заңдарды, нормативтік-құқықтық актілерді және нұсқаулықтарды сақтау тәртібі;
- оқуға деген қабілетілік;
- шоғырландыру қабілеті;
- техникалық түсінік;
- санау қабілеті;
- оқу және жазу қабілеті;
- жаупкершілік;
- ұқыптылық;
