Бакалавр или степень магистра (в области управлении человеческими ресурсами будет преимуществом)
Минимальный 10-летний опыт управления человеческими ресурсами (5-летний опыт работы на уровне HR-менеджера)
Очень хорошее знание законодательства РК в области трудового законодательства
Свободное владение английским и казахским языками
Управление процессом отбора / найма для проекта
Разработка и внедрение специальных процедур HR
Разработка и реализация трудового договора, соответствующих законодательству РК
Отвечать за ведение личных записей сотрудников
Оказание помощи руководству в решении дисциплинарных вопросов и жалоб
Предоставление регулярных отчетов о персонале (еженедельно, ежемесячно) по отставке персонала, открытые позиции
Отвечать за поддержание, обновление и выпуск проектной организационной карты
Организация социальных мероприятий проекта
Отвечать за бюджет персонала, планирование ресурсов и анализ персонала
Создание и ведение статистики полосы заработной платы, сравнивающей фактические оклады с бюджетом
Координация / обобщение прогноза рабочей силы проекта
Помощь старшему руководству при опросе потенциальных кандидатов
Адаптация персонала
Разработка и внедрение планов обучения сотрудников проекта
Ответственный за обеспечение своевременного завершения ежегодной оценки работы сотрудника
- Қазақ / жетік деңгей
- Ағылшын / жетік деңгей
