1. Лауазымдық міндеттері
1.1. Құрылтай құжаттарын әзірлеуді, өзгерістер енгізуді қамтамасыз етеді;
1.2. Ұйым қызметін жүзеге асыру үшін қажетті заңдармен, нормативтік құқықтық құжаттармен қамтамасыз ету бойынша, нормативтік құқықтық актілер қорын есепке алу мен жүргізу жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырады.
1.3. Ұйым басшысына қол қоюға ұсынылатын бұйрықтар, нұсқаулықтар, ережелер мен басқа да құқықтық сипаттағы құжаттар жобаларының заңнамаға сәйкестігін тексеруді, құжаттар жобаларына қол қоюды.
1.4. Ұйымда шартпен келісілген жұмыстары жүргізеді: шарттық қатынастардың нысандарын айқындайды, шарттар жобаларын әзірлейді, ұйымға контрагенттер ұсынатын шарттар жобаларының заңнамаға сәйкестігін тексереді, шарттардың жекелеген түрлерінің нотариалды куәландырылуын және (немесе) мемлекеттік тіркелуін қамтамасыз етеді;
1.5. Ұйымдағы контрагенттерден келіп түсетін арыз-шағымдарды есепке алуды, оларды қарауды қамтамасыз етеді.
1.6. Талап өтініштері мен материалдарын дайындайды және оларды сотқа береді.
1.7. Сотта ұйым мүддесін білдіреді.
1.8. Қызмет алушыларды арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету саласында және азаматтық, отбасылық, мүліктік және құқықтарымен, құжаттарды қалпына келтірумен, алименттерді, келтірілген залал үшін өтемақы өндіріп алумен Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес әлеуметтік қамсыздандырумен байланысты мәселелер бойынша заңдық консультация беру, қызмет алушылармен жеке консультативті кеңес жүргізу.
1.9. Заңда белгіленетін жеңілдіктер мен артықшылықтарды, әлеуметтік төлемдерді алуға жәрдемдесу, көрсетілетін қызметтерді алушылардың мүдделарін білдіруге сенімхаттарды рәсімдеу.
1.10. Сот-тергеу органдары мен мекемелерінде көрсетілетін қызметтерді алушылардың мүдделерін білдіру.
1.11. Орталықтың Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплеанс қызметіне жауапты маман.
1.12. Орталыққа келген І және ІІ топтағы мүгедектігі бар азаматтарға құқықтық көмек көрсету.
2. ЖАУАПКЕРШІЛІКТЕРІ
2.1. Мекеме туралы ережеге және осы лауазымдық нұсқаулықта қарастырылған, оған жүктелген лауазымдық міндеттерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін;
2.2. Мекемеге жүктелген тапсырмалар мен функцияларды орындау кезінде нормативті құқықтық актілердің талаптарын орындамағаны үшін;
2.3. ҚР күшіндегі еңбек және азаматтық заңнамасымен айқындаған шекте материалдық залал келтірген жағдайда;
2.4. Орындаушылық, еңбек тәртібін бұзған жағдайда;
2.5. Этика кодексін бұзған жағдайда;
2.6. Қауіпсіздік техникасы, еңбекті қорғау және өртке қарсы қауіпсіздік нормалары мен ережелерін сақтамаған жағдайда;
2.7. ҚР күшіндегі әкімшілік, азаматтық және қылмыстық заңнамасында айқындалған шекте, өзінің қызметін жүзеге асру барысында жасалған құқық бұзушылықатры үшін;
2.8. ҚР заңнамалары мен Қоғамның ішкі құжаттары қарастырылған басқа да талаптарды сақтамаған жағдайда;
Коммуналдық мемлекеттік мекемеде кемінде 3 жыл жұмыс өтілі болуы қажет!!!
- Жауапкершілік;
- Ынтымақтастық және өзара іс-қимыл;
- Қазақ / жоғары деңгей
- Орыс / жетік деңгей
