Компания Evrika - казахстанская торговая сеть по продаже электроники, мобильной и бытовой техники.

Компания представлена на рынке с 2000 года и в настоящее время является лидером по продажам в южном регионе Республики Казахстан.

Сеть магазинов Evrika предлагает широкий ассортимент электроники и бытовой техники от ведущих мировых брендов, который включает в себя более 10 000 наименований товаров.

Магазины спроектированы с учетом новейших технологий и соответствуют всем нормам обслуживания клиентов.

Сегодня компания включает 41 магазинов Evrika и фирменных магазинов Sony, Bosch, Samsung, United Colors of Benetton, в 25 населенных пунктах Казахстана: Астана, Алматы, Шымкент, Аксукент, Аральск, Арысь, Атырау, Жанакорган, Жаркент, Жетысай, Карабулак, Караганды, Каскелен, Кызылорда, Ленгер, с. Айтеке би, с. Казыгурт, c. Отеген Батыр, с. Турара Рыскулова, с. Шиели, Сарыагаш, Тараз, Туркестан, Шардара, Шу.

Руководитель по рекрутингу

Обязанности:

• Управление командой рекрутинга, распределение и контроль вакансий.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Самостоятельное закрытие ключевых и сложных вакансий.
• Работа с руководителями подразделений, формирование профиля кандидата и стратегии поиска.
• Контроль сроков и качества подбора.
• Ведение аналитики и отчетности по рекрутингу.
• Анализ рынка труда и эффективности каналов поиска.
• Развитие и оптимизация процессов подбора и адаптации.
• Контроль адаптации новых сотрудников и анализ причин текучести.
• Развитие базы кандидатов и кадрового резерва.
• Участие в автоматизации процессов рекрутинга и HR-аналитики.
• Развитие сотрудников отдела рекрутинга.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в рекрутинге от 5 лет.
• Опыт управления командой рекрутеров от 3 лет.
• Опыт массового и точечного/экспертного подбора.
• Опыт самостоятельного закрытия сложных и руководящих вакансий.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Опыт работы с HR-аналитикой и показателями эффективности подбора.
• Опыт работы с ATS/CRM будет преимуществом.
• Уверенное владение Excel и MS Office.
• Самостоятельность, ответственность, инициативность, ориентация на результат.
• Умение выстраивать эффективную работу с нанимающими руководителями.

Будет преимуществом: опыт работы в крупных компаниях, retail/FMCG/e-commerce/банках/телекоме, автоматизация рекрутинга, внедрение ATS, работа с кадровым резервом и HR-брендом.