Сбор и анализ заявок на подбор кадров от руководителей отделов. Составление и размещение вакансий на профильных ресурсах (например, HeadHunter, SuperJob). Поиск резюме, проведение первичных телефонных и глубинных интервью, оценка компетенций. Организация финальных собеседований с нанимающими менеджерами. [1, 2, 3] Адаптация сотрудников: Разработка и реализация программ онбординга (ввода в должность) для новых сотрудников.

• Құжаттарды жүргізу және жасау;
• Білікті кадрларды іріктеу;
• Кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін шешу;

• Бейімділік;
• Жауапкершілік;
• Бизнесті түсіну;
• Күйзеліске тұрақтылық;
• Өзгерістерді басқару;
• Тәртіптілік;
• Жұмыс процестерін бақылау;