Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра (службы) занятости формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан и лиц, обратившихся в центр занятости, занимается поиском вакансий и содействует трудоустройству обратившихся граждан. Формирует банк данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в организациях. Участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения и работодателей  по вопросам законодательства о занятости населения. Изучает передовой опыт работы  других центров занятости. Предоставляет консультационные услуги само-занятым, безработным и малообеспеченным гражданам и работодателям. Оказывает адаптационные услуг и психологическую поддержку потенциальным участникам программы занятости. Обеспечивает  сотрудничество с  работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах. Осуществляет обобщение и анализ проделанной работы. Отвечает на письма, жалобы и обращения граждан и организаций. Посещает самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составляет акт обследования жилищных и материальных условий.  Проводит работу с работодателями в целях  выявления  вакансий и содействия в трудоустройстве лиц  из  целевых групп населения. Осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий. Участвует в разработке плана работы подразделения.  Ведет первичный прием лиц, обратившихся в центр (службу) занятости, регистрирует  их в базе  данных автоматизированной информационной системы и выдает справки в установленном порядке. Выясняет цель обращения граждан, причину незанятости, информирует граждан о возможности участия в активных мерах содействия занятости, определяет степень нуждаемости в государственной поддержке. Оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся  лицам из целевых  групп  населения. При  отсутствии  в  базе данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест соответствующих профессии (занятиям) обратившегося лица, его направляют к специалистам для дальнейшей работы с ним. Вносит предложения по улучшению работы подразделения. Ведет учет граждан направленных на профессиональное обучение, общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику и другое. Направляет обратившихся граждан  в соответствии с их опытом работы, профессиональной квалификацией к работодателям при наличии у них вакансий. В случае невозможности трудоустройства, предлагает участие в активных мерах содействия занятости: бесплатные курсы профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации, с выплатой стипендии; общественные работы, социальные рабочие места, молодежная практика и другое. Заключает социальные контракты с участниками программы занятости, проводит мониторинг исполнения принятых по ним обязательств. Проводит работу по подбору для работодателей необходимых им специалистов из числа обратившихся  граждан. Оформляет соответствующую документацию: направления на трудоустройство, прохождение  профессионального обучения, участие в общественных работах, социальные рабочие места, молодежную практику и другую.  Осуществляет разработку мероприятий  по  реализации  программ занятости, анализ и  прогнозирование регионального рынка  труда.   Осуществляет мониторинг реализации программы занятости на уровне района (города), представляет местным исполнительным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию. Обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: Конституцию, законы «О занятости населения», «О государственной адресной социальной помощи» и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости;  основные положения гражданского и трудового законодательства; порядок разработки перспективных и годовых планов;  демографическую  ситуацию, специфику социально-экономического  развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития регионального рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила и нормы охраны труда, техники безопасности производственной санитарии и противопожарной защиты, правила внутреннего порядка.

Требования к квалификации:

специалист  высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или  послевузовское)  образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации  первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или  послевузовское)   образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй  категории: высшее (или послевузовское)  образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское)   образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист  среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации  первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации  второй категории не менее 2 лет;

второй  категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

• адам ресурстарын басқару;
• уақытша қызметкерлерді оқыту;
• қызметкерінің біліктілігін талдау;
• персоналды ынталандыру;
• жанжалды шешу (адам ресурстарын басқару);

• жаңа бағдарламалық қосымшаларды үйрену мүмкіндігі;
• Интернеттің негізгі білімі;
• MS Excel;
• MS Word;
• сөздік процессорлар туралы білу;
• электрондық кестелер;
• электрондық поштаны пайдалану;
• аналитикалық ойлау;
• тапқырлық;
• жалпы техникалық дағдылар;
• жады;
• жұмыс ортасын түсіну;
• пікірталас;
• ақпарат жинау;
• жүйелік тәсіл;
• заңдарды, нормативтік-құқықтық актілерді және нұсқаулықтарды сақтау тәртібі;
• оқуға деген қабілетілік;
• шоғырландыру қабілеті;
• оқу және жазу қабілеті;
• хат;
• оқу;
• кәсіби әдістерді қолдану;
• байқау;
• проблемаларды анықтау;
• сенімділік;
• өзімшілдік емес;
• жаупкершілік;
• пайдалы;
• психологиялық тұрақтылық;
• ұқыптылық;
• сыпайылық;
• адамдармен жұмыс істеудің артықшылығы;
• ынтымақтастыққа қабілеттілік;
• назар аудару;
• ұжымда жұмыс істей білу;
• ағымдағы істерге деген қызығушылық;
• шыдамдылық (адамгершілік);
• икемділік;
• техникалық ақпарат пен құжаттаманы өңдеу;
• дипломатиялық дағдылар;
• сауатты жазу;
• емле;
• өзін-өзі ұйымдастыру қабілеті;
• адам ресурстарын басқару;
• үйлестіру;
• көп тапсырма;
• жедел жоспарлау;

• Орыс / жоғары деңгей