Основные требования:
* Образование: Высшее или послевузовское образование. Предпочтительные направления: «Право» (юриспруденция), «Бизнес и управление» (менеджмент, управление персоналом), «Психология» или «Социология».
* Стаж работы: Обычно требуется опыт работы на руководящих должностях, в сфере управления персоналом, медиации или юридической практики не менее 3–5 лет.
* Репутация: Безупречная деловая репутация, отсутствие судимостей, административных взысканий и конфликта интересов с руководством университета.
* Ключевые навыки: Знание трудового и образовательного законодательства, основ конфликтологии, медиации и этических стандартов вуза.
Омбудсмен Общества
В целях соблюдения принципов деловой этики и оптимального регулирования социально-трудовых споров, возникающих в Обществе и организаций, назначается омбудсмен.
Кандидат на должность омбудсмена должен иметь безупречную деловую репутацию, высокий авторитет и обладать способностью принятия беспристрастных решений.
Омбудсмен назначается решением Совета директоров Общества и организаций и подлежит переизбранию каждые два года. Роль омбудсмена заключается в консультировании обратившихся к нему работников, участников трудовых споров, конфликта и оказании им содействия в выработке взаимоприемлемого, конструктивного и реализуемого решения с учетом соблюдения норм законодательства Республики Казахстан (в том числе, соблюдения конфиденциальности), оказании содействия в решении проблемных социально-трудовых вопросов, как работников, так и Общества и организаций.
Омбудсмен выносит на рассмотрение соответствующих органов и должностных лиц Общества и организаций выявленные им проблемные вопросы, носящие системный характер и требующие принятия соответствующих решений (комплексных мер), выдвигает конструктивные предложения для их решения.
Омбудсмен не реже одного раза в год представляет отчет о результатах проведенной работы комитету по кадрам и вознаграждениям совета директоров Общества и организаций, которые оценивают результаты его деятельности.
Совет директоров Общества утверждает годовой план работы и КПЭ, не реже одного раза в квартал оценивает результаты деятельности омбудсмена, рассматривает вопросы оплат труда и премирования, и принимает решение о продлении или прекращении полномочий лица, занимающего должность омбудсмена. Вопросы условий оплаты труда и премирования определяются внутренним нормативным документом, утверждаемым решением совета директоров Общества. Место выполнения работы, условия труда омбудсмена определяются решением исполнительного органа Общества.
Общество обязано придерживаться высоких этических стандартов и внедрять необходимые процедуры для обеспечения постоянного применения этих стандартов всеми работниками и партнерами Общества.
Адрес предприятия: 030000, г. Актобе, ул. Братья Жубановых, 265 (1 кабинет). Телефон: 8 7711191950
- Жауапкершілік;
- Ұқыптылық;
- Тәртіптілік;
- Көшбасшылық;
- Қазақ / жоғары деңгей
- Орыс / жоғары деңгей
