• Қызметтік жалақыға қосымша төлем (теңге) : 10

Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет установленную отчетность.

• бос орындар туралы хабарландырулар жазуі;
• лауазымдық нұсқаулық;
• кандидаттарды іріктеу;
• сұхбат;
• уақытша қызметкерлерді оқыту;
• еңбек келісімшарттары;
• қызметкерінің біліктілігін талдау;
• персоналды ынталандыру;
• жұмысты реттеу кестесі;
• баждар мен демалыстардың тізілімін жасау;

• аналитикалық ойлау;
• тапқырлық;
• бастамасы;
• қауіпсіздікті түсіну;
• ұқыптылық;
• өзіндік сенім;
• сыпайылық;
• ынтымақтастыққа қабілеттілік;
• жауапты болу қабілеті;
• құпияларды сақтау қабілеті;
• назар аудару;
• сенімділік;
• ұжымда жұмыс істей білу;
• адалдық;
• шыдамдылық (адамгершілік);

• Орыс / жоғары деңгей
• Қазақ / орташа деңгей