Электрондық «e-HR» жобасының ақпараттық парағы

Қазіргі уақытта келесі құралдар енгізілді:

  • - «Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі» (әрі қарай ЕШЕБЖ) еңбек шарттарының бірыңғай қоймасы;
  • - еңбек шарттары мен еңбек шарттарына қосымша келісімдерді тіркеу және еңбек шарттарың бұзу үшін қызметі;
  • - Мемлекеттік Органдарының ақпараттық жүйелерінен жеке деректерді сұратым жіберу арқылы қызметкердің жеке ісін қалыптастыру үшін біріктіру қызметі. Жеке деректерді өңдеуіне қызметкердің келісімін алуға арналған функционалы өңделіп жатыр.

Сондай-ақ, Enbek.kz порталы арқылы ЕШЕБЖ-не еңбек шарттарын тіркеу мүмкіндігі жасалды. Бұл қызмет e-HR жобасына қосылғысы келетін бірақ ЕШЕБЖ-не біріктіру үшін өздерінің ақпараттық жүйесі жоқ жұмыс берушілерге арналған. Еңбек шарттарын тіркеу жөніндегі нұсқаулығымен порталдың «Көмек» бөлімінде таныса аласыз.

Жүйенің жұмыс істеу механизмі:

Үміткер жұмысқа орналасуға келгенде жеке куәлігін ұсынады;

Жұмыс беруші үміткердің жеке ісін қалыптастыру үшін ЕШЕБЖ-ге ЖСН бойынша сұратым жібереді.

Мемлекеттік органның ақпараттық жүйелерімен біріктіру арқылы ЕШЕБЖ қызметкердің деректер қорын құрастырып жұмыс берушіге жібереді;

Егер құжаттар жоқ болса әлде олардың жасау мерзімі бітсе (мысалы, үміткер ұзақ уақыт дәрігерлік тексеріс өтпесе);

ЕШЕБЖ-нен алынған жеке ісі негізінде жұмыс беруші жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдайды және қызметкермен еңбек шартын жасайды (ЭСҚ-ны электронды түрде немесе қағаз бетінде);

Жұмыс беруші ЕШЕБЖ-нде еңбек шартын тіркейді.

Қызметкерлерге арналған жеңілдіктер:

  • - Жұмыспен қамту процессін жеңілдету: құжаттарды (Мекен-жай ақпаратын жинау бойынша жинақ, диплом, медициналық парақша, аттестат, төлқұжат туралы мәлімет, түйіндеме, жұмыс тәжірибесі, қылмыстық жазалану туралы парақша) жинау қажеттілігін жоққа шығарады;
  • - Әлеуметтік тәуекелдерден қорғау: шарттың болуы, қаражатқа жарналар мен жарналар болуы;
  • - Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы міндеттемелерін қамтамасыз ету.

Жұмыс берушілер үшін артықшылықтар:

  • - Еңбек шарттарын тіркеу шығындарын азайту (қағаздағы кадрлік құжаттаманы жүргізудің қажеті жоқ);
  • - Жеке істерді қалыптастыру қызметі арқылы қызметкерлерді сапалы таңдау (алаяқтықсыз).

Мемлекет үшін артықшылықтар:

  • - жұмыспен қамтылғандардың саны туралы толық және нақты статистикалық ақпарат алу, дұрыс басқару шешімдерін қабылдау үшін қызметкерлерді ауыстыру.

Қосымша:

Еңбек шартын тіркеу сервисімен интеграциялау үшін ақпараттар

Еңбек шарттарын пакеттік жүктеу сервисімен интеграциялау үшін ақпараттар

Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі

Қиындықтар туындады ма?

Бізге техникалық қолдау қызметіне хабарласыңыз, солай біз мәселеңізді шеше аламыз.