Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.   Вот 9 фраз, которые помешают получить работу:   1. Какие бонусы вы предлагаете?

После того, как Вы нашли интересующую Вас вакансию, очень важно оценить ее, чтобы понять, являетесь ли Вы кандидатом, который соответствует всем требованиям и подходит ли Вам выбранная вакансия. Тщательный анализ вакансии поможет Вам также составить мотивационное письмо и подготовиться к собеседованию. Выделяют два вида объявлений – открытые, когда в объявлении указан работодатель, и анонимные, когда работодатель не упомянуть.

Оценка потенциального работодателя поможет не только лучше подготовиться к собеседования, но также поможет Вам принять решение, следует ли вообще подавать заявление. Это особенно важно в том случае, если на данный момент Вы работаете, но ищете другую работу или другого работодателя. Без оценки работодателя существует реальная возможность променять плохую работу на работу, которая будет еще хуже. Важно помнить еще о том, что нельзя полностью полагаться на полученную информацию, следует самому рассчитать среднее арифметическое, ведь ни один работодатель не может быть только черным или только белым. Для сотрудников, которые продолжительное время работали на одном предприятии и решили сменить работу или найти другую работу под влиянием эмоций или ситуации, важно связаться с кем-либо из представителей отбора персонала и узнать более подробную информацию о том, что происходит на рынке труда, рассказать о своем опыте работы, понять какие вакансии на данный момент вообще доступны на рынке труда и есть ли вообще новые вакансии в конкретной отрасли.

Резюме – одна из основных составляющих в процессе поиска работы. Именно по резюме работодатель составляет первое впечатление о соискателе, поэтому важно правильно подойти к вопросу его оставления.  10 советов по составлению резюме помогут вам понять, как сделать свое резюме выигрышным и заметным на фоне остальных, чтобы работодатель захотел встретиться с вами лично пригласив на собеседование. Секрет №1. Правильная фотография!

Заявляя свою кандидатуру на какое-либо место работы, лицу, находящемуся в поиске работы, нередко вместе с резюме необходимо отправить мотивационное письмо либо заявление. При помощи мотивационного письма Вы демонстрируете своему потенциальному работодателю тот факт, что Вы подходите на заявленную должность, а также свою мотивацию начать работу по предложенной вакансии. В мотивационном письме необходимо соблюдать основные принципы деловой переписки: в правом верхнем углу координаты адресата, ниже – адрес и контактная информация отправителя, дата. Мотивационное письмо необходимо стараться адресовать конкретному человеку на предприятии, где Вы хотите работать. Если Вы не знаете конкретную личность, можете использовать обращение «Ув.господин» или просто адресовать его отделу персонала, или оформить письмо как заявление. В первом абзаце письма укажите ссылку на источник информации, откуда Вы узнали о предлагаемой вакансии. Во втором – достаточно развернуто продемонстрируйте свое соответствие вакансии. Опишите, почему Вы подходите для предложенной должности, чем похожим Вы уже занимались, какие Ваши особенные навыки и достижения. Найдите свое конкурентоспособное преимущество и не стесняйтесь рассказать о нем потенциальному работодателю. Акцентируйте, почему Вы заинтересованы работать именно в этом предприятии, каким может быть Ваш вклад в его работу и развитие. Если у Вас еще нет опыта работы, сюда отлично подойдет информация о прочих Ваших достижениях, которые подтверждают Ваше соответствие и пригодность работе.

Собеседование это дискуссия двух или более равных профессионалов с целью определить взаимное соответствие выдвинутым требованиям. Цель работодателя – определить, будет ли способен соответствующий кандидат удовлетворять потребности предприятия и достигать поставленных целей, в свою очередь лицо, находящееся в поиске работы, стремиться выяснить, сможет ли он достичь поставленных целей, совпадают ли эти цели с его личными целями и соответствует ли вознаграждение за вклад желаниям кандидата. Проще говоря – стороны договариваются об услугах и вознаграждении. При подготовке к собеседованию: -соберите информацию о конкретном предприятии, отрасли, а также конкретной должности, на которую Вы перетендуете. Информацию о предприятии можно искать в интернете, масс-медии или получить от друзей или знакомых, которые работают на предприятии;> - повторно перечитайте свое резюме и мотивационное письмо. Вопросы интервью в основном будут основываться на данных, которые вы в них предоставили;> - постарайтесь продумать и подготовить ответы на стандартные вопросы, например: «Расскажите о себе, пожалуйста!», «Почему Вы хотите получить эту работу?», «Каким был бы Ваш вклад в наше предприятие?», «Почему Вы лучше, чем другие кандидаты?»> - подготовьте свои вопросы о процессе работы, предприятии, рабочем режиме, возможностях карьерного роста. Тем самым Вы продемонстрируете свою заинтересованность.

Типичные ошибки, почему кандидаты проваливают собеседования это: выбор неправильной одежды, плохие отзывы о своих предыдущих работодателях, незаинтересованность, чванство, недостаточные или неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие вопросов со стороны кандидата. Главные виды проблем следующие: Незаинтересованность • недосточное количество знаний о предприятии, должности, обязанностях; • отсутствие вопросов со стороны кандидата; • отсутствие интереса и желаний, связанных с конкретной вакансией в конце собеседования; • отсутсвие follow-up на эл-почту после собеседования; • нежелание работать сверхурочные или выполнять рутинную работу; • слишком высокие требования к работодателю, нежелание начинать с низшей ступени; • нежелание работать в команде.

В чем заключается Ваша мотивация работать у нас? Неправильно – мне всего лишь нужна работа, я безработный уже год или я хочу попробовать себя в новой отрасли. Лучше - этим вопросом работодатель желает выяснить, известны ли Вам основные ценности предприятия, понимаете ли Вы свои обязанности, насколько эта должность близка Вам и будете ли Вы делать свою работу с радостью. Вы уже какое-то время без работы, чем Вы занимались в это время? Неправильно – ничего, я так устал на прошлой работе, что сейчас отдыхаю. Лучше – продемонстрируйте работодателю, что, несмотря на то что Вы без работы, Вы ведете активный образ жизни и помогаете какому-нибудь другу в бизнесе, посещаете курсы, предназначенные для безработных, изучаете какой-нибудь иностранный язык. Чтобы у потенциального работодателя не возникло впечатление, что Вы «застоялись».

Работодатель во время собеседования не должен задавать вопросов, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с оценкой пригодности кандидата для данной должности, а также вопросы дискриминационного характера. Вопросы, на которые не нужно отвечать во время собеседования можно разделить на 2 группы: 1) Оскорбительные или задевающие честь вопросы; 2) Дискриминирующие вопросы, которые работодателю запрещено задавать в соответствии с Законом о труде. Оскорбительные вопросы: Любой вопрос, при озвучивании которого Вы можете чувствовать себя нижестоящим или неполноценным, или вопрос, который Вас лично задевает или обижает, например: Вы не планируете забеременеть в ближайшее время? Вы часто болеете? Почему Вы со своим образованием не работаете в Брюсселе? Вы употребляете алкоголь? Вы регулярно опаздываете на работу по утрам? и т.д.