Нет, внесение сведений по трудовой деятельности государственных служащих Кодексом не предусмотрено.
Согласно настоящему Трудовому кодексу, трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке. Согласно этому, если его нет, то необходимо заключить трудовой договор и зарегистрировать его.
При регистрации трудовых договоров используется ЭЦП работодателя, оформленное на руководителя юридического лица, либо на доверенное лицо руководителя. Это может быть работник кадровой службы.
ЭТД – это аббревиатура электронного трудового договора.
Работодатель может заключить трудовой договор электронно или традиционным способом на бумажном носителе, и в обязательном порядке вносит сведения в по нему в ЕСУТД посредством enbek.kz/других порталов или ИС кадрового учета предприятия.
В настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системы учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в ЕСУТД.
Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Необходимо внести все действующие трудовые договоры.
При этом, данные действующих работников, принятых до 18.09.2020 года, можно вносить:
Уголовная и административная ответственность за невнесение сведений о трудовых договорах не предусмотрены.
В рамках п.27 ст.23 Трудового Кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
В частности, предоставляются следующие сведения:
1) реквизиты сторон:
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- …
- следующая ›
- последняя »