Экономист по труду обязан:
1 Проверять графики работы подразделений, графики сменности на предмет рационального использования рабочего времени, соблюдения трудового законодательства.
2 Проводить:
2.1 расчеты фондов оплаты труда и анализ фонда оплаты труда в разрезе видов начислений, подразделений, отслеживать динамику фонда оплаты труда;
2.2 анализ баланса рабочего времени;
2.3 хронометражные наблюдения;
2.4 работу по определению категорий и разрядов должностей в соответствии с ЕТКС и Реестром должностей гражданских служащих по Постановлению 1193 “О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий”;
2.5 проверку должностных инструкций и положений о подразделениях на соответствие документированным процедурам.
2.6 расчеты заработной платы работников Филиала.
2.7 Подготавливать расчеты и приказы о премировании, установлению надбавок, доплат, в соответствии с положением о премировании, системой оплаты труда в Филиале.
3. Осуществлять:
3.1 .проверку табелей учета рабочего времени, служебных записок о доплате за вредные условия труда, подготавливать приказы о доплате за работу во вредных условиях труда;
3.2 расчеты показателей по труду;
3.3 методическое руководство в разработке должностных инструкций работников Филиала и положений о подразделениях;
3.4 пересчет коэффициентов по изменению стажа работников Филиала;
3.5 контроль за расходованием канцелярских товаров отдела, в. т. ч. бумаги для составления актов на списание и оформления требования для выписки накладной на перемещение ТМЗ в отдел.
5 Вести:
5.1 журнал учета выдачи копий штатного расписания;
5.2 суммированный учет рабочего времени;
5.3 реестр, КПДИ, журнал регистрации утвержденных должностных инструкций работников Филиала и положений о подразделениях, журнал выдачи копий утвержденных должностных инструкций и положений о подразделениях в соответствии с документированной процедурой;
5.4 делопроизводство отдела.
3.6 Подготавливать протоколы совещаний по стимулированию работников, по установлению надбавок и доплат.
3.7 Изучать специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок.
8 Выполнять:
8.1 работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
8.2 отдельные служебные поручения начальника отдела труда и заработной платы.
3.9 Составлять служебные записки.
3.10 Информировать начальника планово-экономического отдела о проблемах, возникающих при выполнении своих должностных обязанностей.
3.11 Соблюдать требования по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
3.12 Составлять:
12.1 отчеты по труду и заработной плате в уполномоченный орган, статистическое управление;
12.2 краткосрочные и долгосрочные прогнозы по фонду оплаты труда, подготавливать расчет экономии фонда оплаты труда;
12.3 отчеты по труду и заработной платы для анализа финансово-хозяйственной деятельности Филиала;
3.14.4 штатное расписание в соответствии с утвержденной организационной структурой управления, фондами заработной платы, тарифными ставками, единым тарифно-квалификационным справочником, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
3.15 Вносить в штатное расписание изменения на основании приказов директора Филиала.
- решительность;
- многозадачность;
- оперативное планирование;
- Русский / высокий уровень
