создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе, проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства Фонда. Также проводит собеседования с нанимающимися на работу. Изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами,
планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров в Фонде для проведения обучения, тренингов и пр;, разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций;
определение и анализ причин текучести и сменяемости работников, состояния трудовой и профессиональной дисциплины в Фонде, участие в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;
изучение социально-бытовых потребностей персонала и выработка предложений по их реализации и защите трудовых ресурсов Фонда от текучести кадров и др.
- Профессиональная коммуникация;
- Умение взаимодействовать с коллективом;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
- Английский / продвинутый уровень
