Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра (службы) занятости формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан и лиц, обратившихся в центр занятости, занимается поиском вакансий и содействует трудоустройству обратившихся граждан. Формирует банк данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в организациях. Участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения и работодателей  по вопросам законодательства о занятости населения. Изучает передовой опыт работы  других центров занятости. Предоставляет консультационные услуги само-занятым, безработным и малообеспеченным гражданам и работодателям. Оказывает адаптационные услуг и психологическую поддержку потенциальным участникам программы занятости. Обеспечивает  сотрудничество с  работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах. Осуществляет обобщение и анализ проделанной работы. Отвечает на письма, жалобы и обращения граждан и организаций. Посещает самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составляет акт обследования жилищных и материальных условий.  Проводит работу с работодателями в целях  выявления  вакансий и содействия в трудоустройстве лиц  из  целевых групп населения. Осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий. Участвует в разработке плана работы подразделения.  Ведет первичный прием лиц, обратившихся в центр (службу) занятости, регистрирует  их в базе  данных автоматизированной информационной системы и выдает справки в установленном порядке. Выясняет цель обращения граждан, причину незанятости, информирует граждан о возможности участия в активных мерах содействия занятости, определяет степень нуждаемости в государственной поддержке. Оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся  лицам из целевых  групп  населения. При  отсутствии  в  базе данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест соответствующих профессии (занятиям) обратившегося лица, его направляют к специалистам для дальнейшей работы с ним. Вносит предложения по улучшению работы подразделения. Ведет учет граждан направленных на профессиональное обучение, общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику и другое. Направляет обратившихся граждан  в соответствии с их опытом работы, профессиональной квалификацией к работодателям при наличии у них вакансий. В случае невозможности трудоустройства, предлагает участие в активных мерах содействия занятости: бесплатные курсы профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации, с выплатой стипендии; общественные работы, социальные рабочие места, молодежная практика и другое. Заключает социальные контракты с участниками программы занятости, проводит мониторинг исполнения принятых по ним обязательств. Проводит работу по подбору для работодателей необходимых им специалистов из числа обратившихся  граждан. Оформляет соответствующую документацию: направления на трудоустройство, прохождение  профессионального обучения, участие в общественных работах, социальные рабочие места, молодежную практику и другую.  Осуществляет разработку мероприятий  по  реализации  программ занятости, анализ и  прогнозирование регионального рынка  труда.   Осуществляет мониторинг реализации программы занятости на уровне района (города), представляет местным исполнительным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию. Обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: Конституцию, законы «О занятости населения», «О государственной адресной социальной помощи» и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости;  основные положения гражданского и трудового законодательства; порядок разработки перспективных и годовых планов;  демографическую  ситуацию, специфику социально-экономического  развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития регионального рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила и нормы охраны труда, техники безопасности производственной санитарии и противопожарной защиты, правила внутреннего порядка.

Требования к квалификации:

специалист  высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или  послевузовское)  образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации  первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или  послевузовское)   образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй  категории: высшее (или послевузовское)  образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское)   образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист  среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации  первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации  второй категории не менее 2 лет;

второй  категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

• управление человеческими ресурсами;
• подготовка временных сотрудников;
• анализ компетентности сотрудника;
• мотивация сотрудников;
• урегулирование конфликтов (управление человеческими ресурсами);

• способность изучать новые программные приложения;
• базовые знания интернета;
• MS Excel;
• MS Word;
• знание текстовых процессоров;
• электронные таблицы;
• использование электронной почты;
• аналитическое мышление;
• находчивость;
• общие технические навыки;
• память;
• понимание рабочих сред;
• рассуждение;
• сбор информации;
• системный подход;
• соблюдение законов, правил и руководств;
• способности к обучению;
• способность концентрироваться;
• умение читать и писать;
• письмо;
• чтение;
• использование профессиональных методов;
• наблюдение;
• выявление проблем;
• надежность;
• бескорыстие;
• ответственность;
• полезность;
• психологическая устойчивость;
• пунктуальность;
• вежливость;
• предпочтение работы с людьми;
• способность к сотрудничеству;
• внимание;
• умение работать в коллективе;
• интерес к текущим делам;
• выносливость (моральная);
• гибкость;
• обработка технической информации и документации;
• дипломатические навыки;
• грамотное письмо;
• правописание;
• способность к самоорганизации;
• управление человеческими ресурсами;
• координирование;
• многозадачность;
• оперативное планирование;

• Русский / высокий уровень