• Данная вакансия находится в архиве. Это означает, что ее действие было приостановлено пользователем, либо она уже не актуальна.
  • ID вакансии PR5b32c67a9aa905
Сохранить

  • Вакансия опубликована 24.11.2020

HR бизнес-партнер

от 110 000 тенге
Советник по трудовым отношениям и взаимодействию с работниками

Информация о вакансии
  • Тип занятости постоянная
  • График работы полный рабочий день
  • Условия труда нормальные
  • Стажировка Не предполагается
  • Опыт работы 10 лет
  • Образование высшее

Рабочих мест
1

Дополнительные условия
  • Дополнительное медицинское страхование
  • Доставка на работу

Обязанности

Управление кадрами (Основные услуги)

-       Содействие поддержанию трудовых отношений с работниками посредством проведения рутинных расследований и мероприятий по соблюдению требований трудового законодательства.

-       Оказание содействия работникам и руководителям по вопросам применения трудового законодательства, положений и практик компании.

-       Сотрудничество с представителями работников, разработка стратегий вовлечения работников.

-       Рассмотрение вопросов конфиденциальности, сложности и срочности вопросов трудовых отношений, и принятие соответствующих мер, включая рекомендации.

-       Обеспечение того, чтобы все вопросы, связанные с персоналом, решались с учетом защиты конфиденциальной информации.

-       Консультирование работников и руководителей по наилучшим практикам трудовых отношений и разработка стратегий для управления проблемами супервайзеров и жалобами работников.

-       Определение и реализация программ ОЛР, которые направлены на достижения целей бизнеса.

-       Обеспечение соблюдения действующего местного законодательства.

-       Управление Комитетом по развитию персонала руководства Евразийского подразделения.

-       Сотрудничество с Советником по планированию и проектам ОЛР Евразийского подразделения в интерпретации результатов опроса работников Шеврона и разработка стратегии, основанной на результатах опроса.

-       Оказание содействия ТШО в стратегии ведения переговоров с профсоюзами в случае необходимости.

-       Активное участие в группах и сообществах в регионе с целью совершенствования процессов в рамках Евразийского подразделения.

Разработка стратегий

-       Мониторинг тенденций трудовых отношений и предоставление отчета руководству.

-       Разработка стратегий взаимодействия для развития лидерских качеств. Формирование доверия и приверженности стратегиям и целям.

-       Сотрудничество с Советником по планированию и проектам ОЛР Евразийского подразделения в рассмотрении пололожений и процедур Евразийского подразделения.

-       Консультирование работников и супервайзеров по вопросам обеспечения требований законодательства и административных требований.

-       Оказание содействия генеральному менеджеру ОЛР Евразийского подразделения в организации тренингов по трудовым отношениям для менеджеров и супервайзеров при необходимости для бизнеса.

-       Предоставление рекомендаций по вопросам ежемесячных или квартальных тренингов касательно персонала с менеджерами и супервайзерами. Оказание содействия руководству ОЛР в проведении требуемых тренингов с менеджерами и супервайзерами.

-       Управление коммуникациями по трудовым отношениям с работниками.

 

Урегулирование конфликтов

-       Управление конфликтными ситуациями между работниками и супервайзерами. Оказание помощи в предупреждении и решении проблем или споров между работниками и руководством на рабочем месте.

-       Рассмотрение претензий работников и передача их на уровень принятия дисциплинарных или юридических мер в случае необходимости. Оценка и решение проблем человеческих, трудовых отношений и связанных с ними проблем, встреча с руководством с целью определения соответствующих мер.

-       Рассмотрение дисциплинарных мер, применяемых к работникам. Регистрация вопросов производительности труда и дисциплинарных мер путем взаимодействия с менеджерами и супервайзерами.

-       Интерпретация Положения о применении дисциплинарных мер и других положений, связанных с трудовыми отношениями с целью обеспечения последовательного и справедливого применения для улучшения трудовой дисциплины.

-       Анализ уведомлений относительно применения дисциплинарных мер. Осуществление дальнейших действий и/или передача вопроса о расторжении трудовых отношений на рассмотрение и утверждение генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения.  

 

Проведение расследований

-       Проведение срочных, тщательных, независимых и надежных расследований на рабочем месте для Евразийского подразделения.

-       Проведение расследований на рабочем месте в соответствующие сроки, от простых до сложных вопросов, с передачей важных вопросов на рассмотрение генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения.

-       Привлечение необходимых людей в процесс расследования. В случае необходимости создание рабочей группы.

-       Тщательная и своевременная подготовка всех отчетов и другой документации по расследованиям. Предоставление соответствующей информации менеджеру по работе ОЛР по Евразийскому региону для дальнейшей обработки в соответствии с требованиями законодательства.

-       Действие через Согласительную комиссию для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

-       Поддержка расследований через горячую линию Шеврона (включая ТШО).

-       Представление ежемесячных и квартальных отчетов о происшествиях генеральному менеджеру ОЛР Евразийского подразделения с целью определения возможных тенденций или вопросов в компании. Обсуждение планов действий в целях решения вопросов или предотвращения других вопросов.

-       Отслеживание и регистрация происшествий в системе компании. Координирование базы данных по работе с персоналом и трудовым отношениям.

Аудиты

-       Участие в аудитах в т сфере ОЛР. Общее участие  по вопросам соблюдения нормативно-правовых требований.

-       Рассмотрение увольнение по инициативе работодателя.

-       Проведение заключительных интервью с работниками, увольняющихся по своей инициативе и информирование генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения и руководителей отделов относительно тенденций, выявленных в ходе заключительных интервью.

Глобальные вопросы по работе с персоналом

-       Сотрудничество с глобальной группой по работе с персоналом и трудовым отношениям по вопросам реализации стратегии трудовых отношений и обеспечение активного участия в офисах Евразийского подразделения.

Внешние комитеты

-       Поддержка генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения по вовлечению и представительству Шеврона для обеспечения интересов работников, работодателя, государственных органов и управления вопросами социального партнерства на разных внешних комитетах

 

Государственные органы

-       Поддержка генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения по вопросам вовлечения и представительства Шеврона на уровне государственных органов по вопросам трудовых ресурсов: Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство иностранных дел, городской департамент труда, региональные центры занятости, консульские отделы Министерства иностранных дел РК, департамент миграционной полиции г. Алматы, посольства.  

 


Личные качества
  • Планирование и организация;
  • Предотвращение конфликтных ситуаций;
  • Взаимодействие и коммуникации;
  • Работа на результат;
  • Работа с большим объемом информации;
  • Сотрудничество и взаимодействие;
  • Способность решать комплексные проблемы;
  • Умение работать в команде;
  • Управление конфликтами и прогнозирования ситуации;
  • Этичное поведение;
  • Межличностная компетентность;

Знание языков
  • Казахский / высокий уровень
  • Русский / высокий уровень
  • Английский / высокий уровень
Регион
г. Алматы, Медеуский район

Обучитесь новым навыкам на Skills Enbek

Ваш сертификат автоматически появится в резюме

Деятельность прочих головных компаний

Филиал "Шеврон Мунайгаз Инк." в г. Алматы. 

ОКЭД 70109 "Деятельность головных предприятий".

Количество работников: 150


Обратитесь в карьерный центр
Возникли трудности?

Обратитесь к нам в службу техподдержки, так мы сможем решить вашу проблему.

Подходящие резюме
Регион соискателя