Начальник должен знать:
оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
- Учет личного состава.
- Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- Хранение и заполнение трудовых книжек.
- Ведение установленной документации по кадрам.
- Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам АОПЦ, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя АОПЦ. по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях АОПЦ и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
- Анализ причин текучести кадров.
- Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Ведет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях АОПЦ и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
- Участвует в проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности и знание законе о труде.
- Составлять акты за нарушения дисциплины, имеет затребовать от работника письменные объяснения.
- Имеет дать предложение на наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину.
- Имеет дать предложение на поощрения отличившихся работников.
- Работа с программами СУР, АСУ, КазМедИнформ.
- базовые знания интернета;
- использование электронной почты;
- участие в заседаниях;
- Русский / высокий уровень
- Казахский / высокий уровень
