• Данная вакансия находится в архиве. Это означает, что ее действие было приостановлено пользователем, либо она уже не актуальна.
  • ID вакансии PRa5a0d51b9ee99c
Сохранить

  • Вакансия опубликована 23.08.2019

Методист по дошкольному воспитанию

от 58 754 тенге
Методист

Информация о вакансии
  • Тип занятости постоянная
  • График работы полный рабочий день
  • Условия труда нормальные
  • Стажировка Предполагается, не оплачивается
  • Опыт работы 3 года
  • Образование техническое и профессиональное

Рабочих мест
1

Обязанности

Обладать соответствующими теоретическими и практическими знаниями и навыками преподавания в области своей профессиональной компетенции.

2.2. Профессиональная компетентность методиста складывается из нескольких компонентов, в том числе:

-       наличия методологической культуры, концептуального мышления, умения моделировать педагогический процесс и прогнозировать результаты собственной деятельности;

-       наличия высокого уровня общей коммуникативной культуры, опыта организации общения с воспитателями, осуществляемой в режиме диалога;

-       готовности к совместному овладению социального опыта со всеми участниками педагогического процесса;

-       стремления к формированию и развитию личных креативных качеств, которые дают возможность генерации уникальных педагогических идей;

-       освоения культуры получения, отбора, воспроизведения, обработки информации в условиях лавинообразного нарастания информационных потоков;

-       наличия опыта системного изучения и исследования педагогической деятельности воспитателей и собственной профессионально-педагогической деятельности.

2.3. Заниматься самообразованием, постоянно совершенствовать своё профессиональное мастерство, интеллектуальный, творческий и общенаучный уровень.

2.4. Постоянно повышать свой квалификационный уровень по вопросам педагогики, психологии, теории и практики воспитания.

2.5. Строго по графику проходит медицинский осмотр.

2.6. Методист участвует в:

-        подборе кандидатов на должности воспитателей, их помощников, специалистов;

-        создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе, системы морального и материального поощрения сотрудников;

-        формулировке социального заказа своему ДО, определении цели КГКП «ясли-сад № 10»

-        стратегическом планировании, разработке и внедрении программ развития и планов работы КГКП «ясли-сад № 10»;

-        создании имиджа КГКП «ясли-сад № 10» среди населения;

-        выборе (разработке) образовательных программ для детей;

-        организации образовательной, воспитательной работы с детьми;

-        организации экспериментальной, исследовательской работы в КГКП «я/с № 10»;

-        развитии, эффективном использовании интеллектуального потенциала КГКП «я/с № 10»;

-        развитии сотрудничества с другими КГКП, школами, музеями и другими социальными институтами.

2.7. Планирует учебно-воспитательную, методическую работу с учетом профессиональных навыков, опыта воспитателей и с целью создания оптимальной модели учебно-воспитательного процесса в КГКП «ясли-сада № 10», предусматривая:

-        предложения в план работы КГКП «ясли-сад № 10»;

-        повышение квалификации воспитателей;

-        помощь воспитателям в самообразовании;

-        аттестацию воспитателей;

-        составление сетки занятий по возрастным группам;

-        методическую помощь воспитателям (в первую очередь начинающим) в подготовке и проведении занятий;

-        обмен опытом работы сотрудников КГКП «ясли-сад № 10»;

-        ознакомление воспитателей с достижениями педагогической теории и практики;

-        развитие преемственности КГКП «ясли-сад № 10» и школы;

-        совершенствование работы с родителями;

-        комплектование групп учебными пособиями, играми, игрушками;

-        постоянный анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы и принятие на его основе конкретных мер повышения эффективности методической работы.

2.8.Организует учебно-воспитательную, методическую работу:

-        готовит и регулярно проводит заседания педагогического совета;

-        проводит для воспитателей открытые занятия, семинары, индивидуальные и групповые консультации, выставки, конкурсы;

-        организует работу творческих групп;

-        своевременно приобретает оборудование, необходимое для учебно-воспитательной, методической работы;

-        ведет картотеку издаваемой учебно-педагогической и методической литературы;

-        комплектует, пропагандирует среди воспитателей библиотеку учебно-методической и детской литературы, пособий и т.п.;

-        организует работу воспитателей по изготовлению пособий, дидактических материалов;

-        проводит совместные мероприятия со школой;

-        регулярно проводит диагностику развития детей, их знаний, умений, навыков.

-        своевременно оформляет педагогическую документацию;

-        формирует и обобщает лучший опыт работы педагогов по разным проблемам и направлениям.

2.9. Осуществляет контроль над работой воспитателей:

-        систематически проверяет планы учебно-воспитательной работы;

-        по графику посещает занятия в группах;

-        следит за выполнением годового плана работы, решений, принятых на заседаниях педсовета;

-        изучает планы воспитателей по самообразованию.

2.10 Организует взаимодействие в работе воспитателя, психолога, логопеда, музыкального руководителя, других специалистов.

-        2.11 Осуществляет взаимосвязь в работе КГКП «ясли-сад № 10», семьи, школы.

4. Права

Методист имеет право:

4.1. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.2. На своевременное получение информации по всем административным и управленческим каналам

4.3. Выступать с инициативой, выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

4.4. Использовать в работе новейшие достижения в своей профессиональной области.

4.5. Создавать собственные воспитательные системы и программы, творчески применять новые методы, формы и приёмы работы, руководствуясь принципом «не навреди».

4.6. Повышать свою квалификацию через курсы, семинары и т.д.

4.7. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.8. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.

4.9. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

4.10. Защищать свои интересы самостоятельно или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением им норм профессиональной этики.

4.11. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования за исключением случаев, предусмотренных законом.

Методист не имеет права:

-        Неуважительно относиться к коллективу.

-        Обсуждать за глаза своих коллег, представлять их в невыгодном свете, подрывая авторитет педагога и всего педагогического коллектива.

-        Проводить политику дискриминации воспитанников, родителей и сотрудников, разделяя их по национальной, культурной, половой, религиозной и возрастной принадлежности.

 


Профессиональные навыки
Личные качества
  • базовые знания интернета;
  • использование электронной почты;
  • аналитическое мышление;
  • понимание рабочих сред;
  • соблюдение законов, правил и руководств;
  • наблюдение;
  • выявление проблем;
  • способность нести ответственность;
  • выносливость (моральная);

Знание языков
  • Русский / высокий уровень
  • Казахский / начальный уровень
Регион
Костанайская область, г. Рудный
Место работы
г. Рудный, Парковая 136

Обучитесь новым навыкам на Skills Enbek

Ваш сертификат автоматически появится в резюме


С 01.01.2007 года Ясли-сад № 10 определен дошкольной организацией гуманитарно-эстетического профиля.

Количество работников: 74


  • Костанайская область / г. Рудный , Парк көшесі 136
  • Савченко Светлана Владимировна
  • meruert_10r@mail.ru
  • meruert_10r@mail.ru
Обратитесь в карьерный центр
Возникли трудности?

Обратитесь к нам в службу техподдержки, так мы сможем решить вашу проблему.

Подходящие резюме
Регион соискателя