* Формулирование, разработка, поддержание и реализация стратегий и политик компании, связанных с обучением персонала, обеспечение того, чтобы они отвечали оперативным требованиям организации и полностью соответствовали целям и соответствовали обязательствам клиента • ;
* Диагностировать, основываясь на бизнес-императивах, потребности в обучении и развитии (L&D) на уровне организации, команды и отдельного человека и рекомендовать стратегии для их решения.  
* Управлять, развивать и предоставлять портфолио L&D, которое соответствует направлению группы и адаптировано к местным условиям.  
* Увязка целей национализации и национальных потребностей в развитии персонала с предложением обучения в организации;
* Производить прогнозы и анализ прошлых и текущих процессов обучения, указывая слабые места, критические вопросы и предлагая возможные решения; потребности компании в обучении, выявляя тенденции; 
* Управление подготовкой и осуществлением планов профессионального развития национальных кадров;;
* Развитие связей с местными и местными провайдерами обучения;;
* Развитие связей с местными и национальными учебными заведениями;; 
* Управление связью с проектными / линейными руководителями по вопросам потребностей в обучении и планов развития персонала • ;
* Управление процессом подготовки учебных планов в соответствии с оперативными и организационными требованиями для обеспечения того, чтобы Национальный персонал приобрел необходимые навыки и опыт работы • ;
* Управление взаимодействием с клиентскими отделами при определении будущих номеров и требований к программам обучения;;

• бизнес школа;
• подготовка временных сотрудников;
• управленческая подготовка (финансы и бухгалтерский учет);
• анализ компетентности сотрудника;
• мотивация сотрудников;

• аналитическое мышление;
• находчивость;
• общие технические навыки;
• ясное и четкое произношение;
• дипломатические навыки;
• решительность;
• способность к самоорганизации;
• управление человеческими ресурсами;

• Английский / высокий уровень