• Высшее образование (предпочтительно педагогика, социальная работа) и профессиональная подготовка в области управления организацией;
• Минимум три года опыта работы в качестве руководителя или заместителя руководителя организации в социальной сфере (предпочтительно в секторе работы/поддержки/сопровождения детей и молодежи);
• Развитые навыки работы с документацией, знание действующего трудового, гражданского законодательства, законодательства в области социальной защиты и защиты прав детей;
• Развитые навыки управления, мониторинга и оценки деятельности учреждения;
• Развитые навыки ведения переговоров, коммуникации и наращивания контактов;
• Опыт разработки, внедрения и сопровождения новых проектов/грантов;
• Навыки в области финансового управления;
• Знания и навыки в области управления и развития персонала;
• Знание английского языка (Pre-Intermediate/Intermediate);

Компетенции – знания и умения:

• Лидерские качества: способность создать эффективную команду, мотивировать и генерировать приверженность целям;
• Позитивный и профессиональный подход: высоко организован, ориентирован на результат, способен работать независимо;
• Финансовые навыки - финансовое и административное управление; Опыт в бюджетировании.
• Хорошее знание стандартов, законодательных актов, направлений в сфере социального благополучия детей и юношества, в частности. Хорошее знание прав ребенка; Организация эффективной работы программы профилактики социального сиротства, программы долгосрочной опеки детей-сирот и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также программы сопровождения приемных семей и выпускников учреждения. Организация работы по противодействию жестокому обращению с детьми.
• Исполнение функции представителя опекуна и попечителя для несовершеннолетних воспитанников Детской деревни.
• Высокий уровень коммуникации, нетворкинга, умение налаживать связи и привлекать партнеров включая местные органы власти, лидеров общественных организаций и организаций – партнеров;
• Управление персоналом и организационное развитие учреждения.
• Организация процесса управления качеством, мониторинга и оценки программ, проектов и текущей деятельности Детской деревни
• Организационные навыки – умение планировать и организовывать необходимые ресурсы для достижения целей;
• Функциональные навыки – бюджетное планирование, развитие человеческого капитала, управление проектами, мониторинг и оценка;
• Планирование деятельности SOS Детской деревни Алматы, организация исполнения и контроль за утвержденными планами и бюджетами.
• Финансовое и административное управление юридическим лицом.
• Отличные презентационные навыки для того чтобы продвигать организацию на общественных площадках;
• Базовые знания в развитии фонда, в частности в привлечении грантов.
• Участие в работе управленческой команды SOS Детской деревни Алматы.
• Знание английского языка желательно.

• выбор поставщиков;
• оценка поставщика;
• анализ рабочего процесса;
• управление знаниями;
• управление проектами;

• аналитическое мышление;
• находчивость;
• общие технические навыки;
• системный подход;
• участие в заседаниях;
• стратегическое планирование;
• задатки лидерства;
• координирование;
• методы управления;