Непосредственная ответственность за стратегию, деятельность и результаты продаж продуктов в прямой ответственности. Обеспечивает вклад Казахстана и быстроразвивающихся рынков в разработку стратегии, деятельность и контроль над затратами. Успешно вносит вклад в разработку стратегии как Казахстана и быстроразвивающихся рынков, так и глобальную стратегию, уделяя время и ресурсы как взаимодействию с подразделениями, так и ключевыми заинтересованными лицами в Казахстане и быстроразвивающихся рынках. Работа в данной должности требует способности руководить, быть партнером и развивать руководителей департаментов, а также мотивировать сотрудников.

• Руководить, управлять и развивать деятельность и результаты в сотрудничестве с руководителями глобальных и региональных подразделений с целью создания стратегии продвижения продуктового портфеля с точки зрения текущей и будущей ситуации, достижения целей по продажам и прибыли, эффективного руководства бизнес-подразделениями, функциональными группами и поддерживающими подразделениями
• Эффективно распределять приоритеты бизнес-планов местных, региональных и глобальных бизнес-подразделений в процессе внедрения стратегии и тактических планов Казахстана и быстроразвивающихся рынков
• Представлять интересы Казахстана и быстроразвивающихся рынков в региональных совещаниях и обсуждениях, обеспечивая сотрудничество и координацию как стратегических направлений, так и тактических действий в своем географическом регионе
• Проактивно формировать рынок спроса на продукты в Казахстане и быстроразвивающихся рынках, защищать и улучшать позицию и вывод препаратов Новартис на рынок, устанавливая доверительные отношения с ключевыми клиентами и заинтересованными лицами (в особенности, с регуляторными органами, фармацевтическими и здравоохранительными органами, клиентами, общественностью, ключевыми клиентами и ключевыми лидерами мнений)
• Проводить коммуникацию о видении развития бизнеса и стратегии (основываясь на глобальном видении /стратегии) и обеспечивать, чтобы это видение было отражено в структуре и стиле работы Казахстана и быстроразвивающихся рынков
• Активно участвовать в совещаниях с глобальными или региональными подразделениями и способствовать учету интересов группы стран СНГ в их стратегических решениях и использованию их лучших практик сотрудниками Казахстана и быстроразвивающихся рынков
• Активно способствовать привлечению талантливых сотрудников, планированию кадрового резерва и развитию всех сотрудников
• Развивать и быть партнером для своих подчиненных в процессе оценки их результатов деятельности и последующего развития
• Строго соблюдать все внутренние и внешние положения, приказы и процедуры, включая, но не ограничиваясь: Этический Кодекс, Политика Корпоративного Гражданства, P3 и т.д.

• лидерский опыт и способность управлять и мотивировать сотрудников с разным опытом и уровнем навыков в матричной организации;
• управление функциями маркетинга и продаж;
• опыт вождения;
• процесс запуска и продвижения продуктов;
• Успешная способность и опыт управления рисками;
• Управление финансовыми потоками;

• Ответственность за результаты работы;
• Устная и письменная коммуникация;
• Компьютерная грамотность;

• B

• Английский / продвинутый уровень