ОБЯЗАННОСТИ:
· бюджетирование расходов, необходимых для кадровых ресурсов: заработные платы, надбавки, премии, материальное стимулирование;
· проведение анализа использования выделенного бюджета;
· подготовка отчетов по дивизионам. Речь идет о текучести, ФОТ, укомплектованности и т. д.;
· анализ эффективности управленческих решений;
· работа с HR-статистикой, оформление собранных данных в отчеты, презентации;
· формирование нестандартных отчетов после получения запроса от руководителя;
· внедрение новых систем автоматизации;
· сбор, анализ, обработка данных о человеческих ресурсах;
· оценка эффективности использования рабочего времени.
ТРЕБОВАНИЯ:
· высшее экономическое/финансовое образование;
· опыт работы не менее 3 лет на аналогичной позиции;
· отличное владение Exсel;
· аналитические способности.
- электронные таблицы;
