Ежемесячно ведет начисление заработной платы в соответствии с законодательными актами, штатным расписанием, табелем учета рабочего времени, заключенным договорам, трудовым соглашением и приказами по институту.
Осуществляет начисление отпускных, пособий на оздоровление, выплат по временной нетрудоспособности по больничным листам, оплат стимулирующего характера и других видов оплат.
Ведет аналитический учет заработной платы административно-управленческого персонала, обслуживающего персонала, согласно стандартам бухгалтерского учета, относит их на соответствующие расходы.
По мере необходимости выдает справки о заработной плате.
Подписывает обходные листы при увольнении работников в случае отсутствия за ними задолженностей.
Следит за своевременностью перечисления удержанных сумм, алиментов, отчислений в бюджет и пенсионные фонды.
Занимается выдачей справок в пенсионные фонды, оформляет справки по устранению неточностей в записях.
Отвечает за сохранность имеющихся в подразделении первичных документов.
Принимает участие в ежегодной инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Производит начисление подоходного налога и пенсионных отчислений.
Работает с банками по перечислению заработной платы на картсчета.
Соблюдает требования системы менеджмента качества института.
Выполняет разовые служебные задания, поручения и указания начальника финансовой службы.
Соблюдает требования по взаимозаменяемости по поручению руководителя структурного подразделения в случае производственной необходимости: большой объем работы на другом участке, подготовка срочных документов для комиссий, по требованиям внешних организаций или руководства, в период проверок, в период временного отсутствия работников и др. ( пп.3) п.1 ст.38 и п.1, п.2 ст.45 Трудового кодекса Республики Казахстан: Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором, предусмотренных в пункте 1, 2 настоящей статьи.)
Соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка, Кодекс корпоративной этики.
Соблюдает чистоту и порядок на рабочем месте, технику безопасности при работе с компьютерной и оргтехникой.
- ответственность;
- психологическая устойчивость;
- пунктуальность;
- вежливость;
- внимание;
- честность;
