Участвует в разработке планов, отчетов, положений, других документов.
Участвует в формировании библиотечного фонда (проработка тематических планов, прайсов книготоргующих организаций.
Планирует и организует оперативное, качественное библиотечно-библиографическое обслуживание читателей на абонементах, читальных залах и других пунктах выдачи. Ведет учет работы сектора.
Ведет работу по организации каталогов, картотек.
Ведет картотеку книгообеспеченности вуза специальные картотеки.
Изучает читательский спрос на литературу. Изучает и анализирует тематические отказы на информацию и принимает меры к их ликвидации.
Осуществляет техническую обработку литературы.
Ведет прием литературы, исключение выбывших источников из каталогов, инвентарных книг.
Разрабатывает и проводит массовые мероприятия, библиографические обзоры и беседы.
Осуществляет работу по ликвидации читательской задолженности.
Выполняет библиотечно-библиографические справки.
Способствует внедрению автоматизации и компьютеризации в библиотечно-библиографические процессы.
Осуществляет пропаганду книг посредством устных и наглядных форм пропаганды.
Работает с фондом учебной литературы, проводит анализ, выдачу, проверку, списание непрофильной, устаревшей, утерянной читателями литературы.
Регулярно проводит санитарно-гигиенические процессы в фондах.
Повышает профессиональный уровень.
При необходимости заменяет других сотрудников библиотеки.
Выполняет отдельные поручения заместителя руководителя и руководителя библиотеки.
Обеспечивает высокую культуру обслуживания.
Соблюдает требования по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.
Выполняет разовые служебные задания, поручения и указания заместителя руководителя и руководителя библиотеки.
Соблюдает требования по взаимозаменяемости по поручению руководителя структурного подразделения в случае производственной необходимости: большой объем работы на другом участке, подготовка срочных документов для комиссий, по требованиям внешних организаций или руководства, в период проверок, в период временного отсутствия работников и др. ( пп.3) п.1 ст.38 и п.1, п.2 ст.45 Трудового кодекса Республики Казахстан: Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором, предусмотренных в пункте 1, 2 настоящей статьи.)
Соблюдает требования системы менеджмента качества института.
Соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка, Кодекс корпоративной этики.
Соблюдает чистоту и порядок на рабочем месте, технику безопасности при работе с компьютерной и оргтехникой.
- инфраструктура для обмена SAP;
- базовые знания интернета;
- знание текстовых процессоров;
- электронные таблицы;
- использование электронной почты;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
