Выявляет и организует работу по нормализации процессов связанных с персоналом
На постоянной основе ведет мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и вовлеченности. Ежеквартально готовит совместно с Менеджером по персоналу ЦОК и предоставляет Генеральному директору и Директору управления персоналом аналитический отчет по социальным и кадровым вопросам. При выявлении проблем, требующих неотложного вмешательства, оперативно информирует Руководство, готовит возможные варианты решений.
Внедряет разработанные в Компании мероприятия для работы с предложениями, жалобами работников на проектах строительства
Ведет кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства Общества.
Соблюдает и оформляет все процедуры кадрового учета, отражает сведения кадрового учета в электронных базах данных, применяемых в Обществе.
- аналитическое мышление;
- находчивость;
- общие технические навыки;
- память;
- понимание рабочих сред;
- рассуждение;
- самооценка;
- сбор информации;
- системный подход;
- Английский / продвинутый уровень