2. Должностные обязанности

2.1. Сопровождение программы АРМ Менеджер для обеспечения технической поддержки и поддержки рабочих процессов коммерческого блока.

2.2. Контроль над  информационной базой используемой торговыми представителями в своей работе с КПК:

2.2.1.Наличием  действующей номенклатуры и своевременное отключение продуктов снятых с производства.

2.2.2.Наличием цен на действующую номенклатуру.

2.2.3.Контроль за своевременной синхронизацией КПК торговыми представителями при изменении ценового тарифа Компании.

2.2.4.Наличием достоверной информации по клиентской базе торгового представителя (подключение и отключение торговых точек).

2.3.Техническая поддержка в работе торговых представителей с КПК:

2.3.1.Регистрации и перерегистрации КПК торгового представителя;

2.3.2.Профессиональная консультация по установке принтера и профессиональная консультация в случаи сбоя работы данного во время работы торгового представителя на маршруте.

2.4. Контроль над  движением товара на складах торговых представителей VS:

2.4.1. Ежедневные проверки складов торговых представителей VS  - обнуление остатков.

2.4.2. Ежедневные проверки складов торговых представителей VS по филиалам Компании –

в случаи возникшего несоответствия, консультация специалиста филиала по устранению

данного вопроса.

2.5. Проведения ревизии с целью поддержки вышеуказанных процессов на местах (филиалы

компании). По итогам ревизии предоставление резюме и рекомендаций по изменению

отклонений от утвержденных процессов и улучшению бизнес-процессов там, где этого требует ситуация.

2.6.Профессиональная, грамотная консультация специалистов на местах, занимающихся

подобной рабочей деятельностью.

2.7.Разработка, поддержка, сопровождение инструкций и  процедур, представляющих собой

описание рабочих процессов специалиста.

2.8.Ответсвенное и качественное участие специалиста в процессе «Адаптация новых

сотрудников»:

2.9.Профессиональное, грамотное изложение, предоставление обучающей информации

новым сотрудникам;

2.9.1.Профессиональное, грамотное проведение тестирования после предоставления

обучающего материала;

2.9.2.По итогам тестирования  предоставления рекомендаций в HR департамент о готовности либо не готовности обучающихся к участию в рабочих процессах компании. В случаи если участник обучения не прошел тестирование – повтор предоставления обучающего материала, тестирование, рекомендации в HR.

2.9.3.После проведенного обучения: поддержка, сопровождение новых сотрудников  по рабочим процессам компании, контроль за которыми ведет специалист по технической

поддержке.

2.10. Предоставления отчетности для руководства Компании и специалистам компании,

использующих данную отчетность в своих рабочих процессах:

2.10.1. Ежедневного предоставления отчета «Дебиторская задолженность».

2.10.2. Предоставления отчетности по требованию руководства Компании.

2.11.Сопровождение и контроль над достоверностью информационного фонда базы 1С Компании путем:

2.11.1.Сопровождения и оформления справочника «Установка цен номенклатуры».

2.11.2.Сопровождения и оформления справочника «Установка цен для контрагентов».

2.11.3.Сопровождения и оформления базы «Дистрибьюторы».

2.12. Контроль над сохранностью документов подтверждающих изменения ценового тарифа Компании. Оформление  и хранение документации, согласно действующих процедур компании и  требований Государственного архива.

• теория и методология экономики и бизнес-образования;

• базовые знания интернета;
• использование электронной почты;
• аналитическое мышление;
• математические навыки;
• навыки счета;