Обязательно ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.Возглавляет работу по комплектованию колледжа кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Оформляет приём,перевод,и увольнение работников и приказы по личному составу и по основной деятельности в соответствии с трудовым законодательством,положениями и приказами руководителя предприятия,а также другую установленную документацию по кадрам.Формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения,связанные с трудовой деятельностью.Подготавливает необходимые копии документов для квалификационных,аттестационных,конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки,производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных НОБД о персонале колледжа, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением графиков очередных отпусков .Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет установленную отчетность в управление образования,центр занятости,статистический отдел. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- базовые знания интернета;
- использование электронной почты;
- находчивость;
- память;
- инициатива;
- ответственность;
- психологическая устойчивость;
- пунктуальность;
- сообразительность;
- гибкость;
- дипломатические навыки;
- урегулирование конфликтов;
