Расчет и формирование фонда заработной платы работников структурных подразделений и в целом по Предприятию.
Контроль над расходованием фондов заработной платы и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок, установлением тарифных разрядов.
Работа по совершенствованию организационных структур управления: штатного расписания Предприятия в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих, часовыми тарифными ставками.
Составление управленческой, статистической отчетности Предприятия, касающейся организации и оплаты труда.
Участие в разработке заданий по снижению трудоемкости продукции (совместно с техническими и другими экономическими службами предприятия), контроль над их выполнением.
Организация и проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников Предприятия путем применения фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени.
Составление штатного расписания Предприятия по категориям персонала, разработка мероприятий по оптимизации численности.
Ведение табельного учета рабочего времени работников Предприятия.
Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля над их внедрением.
Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности.
Совместно со службой персонала осуществление контроля над соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
Подготовка совместно с коллективом работников Предприятия и соответствующими подразделениями Предприятия проектов коллективных договоров и участие в проверки их исполнения.
Разрабатывать и готовить к утверждению:
Приказы по совмещению профессий и должностей, всех видов материальной помощи, увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
Другие нормативные документы, регламенты, касающиеся организации труда и заработной платы;
Работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
В области организации заработной платы:
Разработка применительно к конкретным условиям Предприятия положений о премировании работников, осуществление контроля над правильностью их применения.
Осуществление контроля над расходованием и проведение анализа расходования фонда заработной платы, правильности соотношения уровней заработной платы работающих, согласно их квалификации, соблюдения штатной дисциплины руководителями структурных подразделений Предприятия.
Осуществление контроля над начислением и осуществлением дополнительных выплат, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан и коллективным договором Предприятия.
Контроль над правильностью внесения данных и отнесения выплат в программе 1С и их соответствие справочнику начислений выплат.
Осуществление контроля над правильностью применения тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим.
Проведение анализа структуры заработной платы по подразделениям Предприятия, отдельным категориям и профессиям работников.
В области планирования труда и заработной платы:
Проведение анализа причин отклонений по фонду заработной платы.
Разработка проектов бюджета фонда заработной платы, планов по труду и доведение утвержденных планов до структурных подразделений Предприятия.
Организация и осуществление учета показателей по труду и заработной плате, проведение их анализа.
В области условий и режимов труда и отдыха:
Осуществление контроля над соблюдением в производствах, цехах, бригадах постановлений, приказов и других материалов по вопросам доплат за условия труда.
Участие совместно с руководителями структурных подразделений и специалистами технических служб в разработке мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение условий труда.
Участие в аттестации рабочих мест по условиям труда, с целью определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности, выполняемых на них работ.
Обеспечение выполнения в полном объеме функциональных обязанностей по занимаемой должности правил, норм и требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
- решительность;
- способность к самоорганизации;
- стратегическое планирование;
- управление материальными ресурсами;
- управление человеческими ресурсами;
