1.1. Организует работу в соответствии с кадровой политикой университета.
1.2. Принимает участие в разработке кадровой политики и внутренних нормативных документов университета по кадровым вопросам.
1.3. Осуществляет поиск и подбор персонала на вакантные должности.
1.4. Проводит собеседование с кандидатами на вакантную должность/увольняющимися сотрудниками.
1.5. Осуществляет обновление вакансий и объявлений на вакантные должности на официальном сайте университета и информационных ресурсах.
1.6. Собирает заявки со структурных подразделений для разработки Плана переподготовки и повышения квалификации работников, проводит мониторинг ее реализации.
1.7. Предоставляет информацию об организациях, оказывающих образовательные услуги по переподготовке и повышению квалификации сотрудников по запросу.
1.8. Осуществляет организацию и проведение ежегодного анонимного анкетирования на определение общей удовлетворенности персоналом условиями труда, обработку результатов анкетирования.
- базовые знания интернета;
- использование электронной почты;
- решительность;
- методы управления;
- Русский / высокий уровень
- Казахский / высокий уровень
