Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
- этика компании;
- управление человеческими ресурсами (управление бизнесом);
- подготовка временных сотрудников;
- трудовые договоры;
- анализ компетентности сотрудника;
- мотивация сотрудников;
- управление командой сотрудников;
- урегулирование конфликтов (управление человеческими ресурсами);
- регулирование графика работы;
- составление пошлин и реестров отпуска;
- аналитическое мышление;
- память;
- самооценка;
- сбор информации;
- системный подход;
- соблюдение законов, правил и руководств;
- способности к обучению;
- способность концентрироваться;
- использование профессиональных методов;
- инициатива;
- осторожность;
- ответственность;
- психологическая устойчивость;
- сбалансированная личность;
- вежливость;
- способность к монотонной деятельности;
- способность нести ответственность;
- способность хранить секреты;
- умение работать в коллективе;
- выносливость (моральная);
- способность к самоорганизации;
- управление трудовой деятельностью;
- управление человеческими ресурсами;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / средний уровень
