Специалист обязан:
3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессиями, специальностей и квалификации в соответствии с целями.
3.2. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
3.3. Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РК, инструкциями и приказами директора предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек.
3.4. Организовать табельный учет, составление и выполнения графиков отпусков.
- базовые знания интернета;
- использование электронной почты;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень