1. оформление в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, приказы на прием, перевод, увольнение, предоставление очередных трудовых и других видов  отпусков работникам, 

2.составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов, отчетности по персоналу, по формам утвержденные локальными актами Компании.   Формирует  еженедельно  базу данных о вакансиях.

3. проведение работ работе по определению      потребности и планирования потребности в подготовке, переподготовке и повышение  квалификации работников Филиала, в том числе работников, состоящих в кадровом резерве Общества;

Обеспечение   заключения   договоров   обучения   с работниками Филиала, в соответствии локальных актов Общества;

• трудовые договоры;
• анализ компетентности сотрудника;
• урегулирование конфликтов (управление человеческими ресурсами);

• способность мотивации;
• управленческая команда;