Обязанности:

• формирование и утверждение заявки на подбор персонала совместно с руководителем подразделения;
• размещение вакансий на всех известных работных сайтах;
• поиск и отбор кандидатов на открытые позиции согласно Заявке;
• постоянное совершенствование методов поиска кандидатов;
• проведение телефонных и личных собеседований;
• проведение тестирования при необходимости;
• ведение отчетности;
• консультация финалистов касательно документов для оформления на работу;
• организация мероприятий, тренингов;

• первичное обучение и адаптация персонала (помощь новичкам в процессе адаптации, контроль прохождения испытательного срока);

• разработка и реализация программ мотивации персонала;

• организация обучения персонала, работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

• разработка корпоративной культуры;

• выполнение других поручений руководителя.

Требования:

• высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики и финансов, психологии, гуманитарного образования;
• опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами и/или в областях, соответствующих функциональным обязанностям не менее 1 года, в т.ч. на должности рекрутера;
• уверенный пользователь ПК;
• опыт работы в подборе персонала, знание технологии поиска кандидатов, умение пользоваться работными сайтами, навыки административно-хозяйственной деятельности;
• ответственность, доброжелательность, внимательность, коммуникабельность;
• высокий уровень самостоятельности и ответственности за персональные результаты;
• отличные коммуникативные навыки, хорошо поставленная речь, способность дипломатично уладить любую ситуацию и стимулировать сотрудников.

Условия:

• пятидневка;
• мобильная сотовая связь.

• написание объявлений о вакансиях;
• описание должностных обязанностей;
• отбор кандидатов;
• проведение собеседований;

• доброта;
• изобретательность;
• инициатива;
• надежность;
• ответственность;