Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;

- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;

- Повышение профессионального уровня сотрудников;

- Мотивация персонала;

- Обеспечение эффективного использования персонала;

- Постановка и контроль системы учета движения персонала;

- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;

• написание объявлений о вакансиях;
• отбор кандидатов;
• проведение собеседований;
• трудовые договоры;
• анализ компетентности сотрудника;
• мотивация сотрудников;
• управление командой сотрудников;

• базовые знания интернета;
• использование электронной почты;
• аналитическое мышление;
• понимание рабочих сред;
• системный подход;
• способности к обучению;
• выявление проблем;
• участие в заседаниях;
• управление человеческими ресурсами;