1

Должностные обязанности:

проверяет надежность радиосвязи с машинистом маневрового локомотива. В случае возникновения неисправности радиостанции во время работы производит замену, предварительно поставив в известность машиниста маневрового локомотива, диспетчера маневрового (далее – ДСЦ), дежурного по станции (далее – ДСП)
- задание на маневровую работу должен получать только от одного ответственного лица, распоряжающегося маневрами в определенном маневровом районе станции
- формирует поезда в точном соответствии с требованиями ПТЭ, ИДП, и местных инструкций 
- производит с особой осторожностью маневры с вагонами, занятыми людьми, негабаритными, разрядными и опасными грузами, а также вагонами, требующими особой осторожности
- четко и своевременно передает сигналы и указания машинисту маневрового локомотива, соблюдая установленный регламент переговоров, касающиеся маневровых передвижений
- по указанию ДСП производит закрепление подвижного состава тормозными башмаками согласно требований ТРА станции с последующим докладом по установленной форме ДСП.
Закрепление подвижного состава на путях станции производит только тормозными башмаками станции, за исключением случаев оговоренных в ТРА станции
- во время роспуска составов с горки вагоны расцепляет только в установленном месте при помощи специальной вилки для расцепления вагонов

Квалификационные требования:

• Образование: среднее и специальная подготовка по установленной программе
• Опыт работы: не менее 1 года в должностях помощника составителя поездов/ регулировщика скорости движения вагонов

Дополнительные требования:

• соблюдение обязанностей, предусмотренных Кодексом деловой этики;
• соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
• качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
• выполнение планов работы структурного подразделения;
• выполнение поручений руководства;
• недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Общества;
• соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;
• соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Общества;

Костанайская область