• Дополнительное медицинское страхование
• Доставка на работу

Управление кадрами (основные услуги):

-      Оказание текущих услуг ОЛР в странах региона Евразийского подразделения. Обеспечение постоянного соблюдения действующего законодательства.

-      Повышение качества услуг в рамках региона.

-      Осуществление процессов ОЛР в офисах Евразийского подразделения и оформление всей необходимой документации, требуемой в соответствии с местным законодательством и Корпорацией.

-      Оказание поддержки процессов оплаты труда внутри Казахстана и России, управления временем и аналитическая поддержка.

-      Планирование миграции рабочей силы в рамках Евразийского подразделения. Деятельность в качестве специалиста - эксперта по выдаче разрешений на работу и консультирование генерального менеджера ОЛР и руководства Евразийского подразделения в отношении выдачи разрешений на работу в Казахстане и России.

-      Сотрудничество с корпоративной группой ОЛР, корпоративной группой по мобильности и бизнес-партнерами ОЛР по передаче запросов.

-      Осуществление местных/региональных процедур ОЛР, которые не обеспечиваются корпоративной группой ОЛР и обеспечение принятия корпоративных стандартов в соответствии с местным законодательством.

-      Активное участие в группах и сообществах в регионах с целью совершенствования процедур в рамках Евразийского подразделения.  

Управление персоналом

-      Консультирование руководителей Евразийского подразделения по вопросам найма, продвижения по службе, увольнения и дисциплинарных мер; обеспечения соответствия форм и трудовых договоров с местным трудовым законодательством конкретной страны в тесном сотрудничестве с юридическим отделом и бизнес-партнерами ОЛР Евразийского подразделения.

-      Ответственность за поддержку прикомандированных работников Шеврона по вопросам получения разрешений на работу, виз, информационно-аналитических данных во всех офисах Евразийского подразделения.

-      Подготовка документом по зарубежным и временным местным назначениям в Казахстане и России.

-      Ведение данных в системе Workday, составление отчетов. Тесное сотрудничество с бизнес-партнерами ОЛР и другими офисами Евразийского подразделения по вопросам достоверности данных в системе.

-      Фонд оплаты труда и администрирование – обеспечение контроля за ежемесячным фондом оплаты труда в Казахстане и России и отчетностью перед государственными органами.       

Программы и процессы ОЛР

-      Текущая реализация положений и процедур ОЛР в офисах Евразийского подразделения.

-      Управление стандартными корпоративными процессами с максимальным использованием технологий, творчества и инноваций. 

Управление иностранным персоналом:

-      Руководство реализацией крупных программ и процедур для иностранных работников Евразийского подразделения, рассмотрение всех вопросов, связанных с соблюдением и соответствием.

-      Ответственность за мониторинг общих правил выдачи разрешений на работу, создание возможностей в рамках группы ОЛР для осуществления процессов.

-      Руководство управлением процессами, связанными с выдачей виз и разрешений на работу по Казахстану и России, включая отчетность перед государственными органами.

-      Реализация процессов ОЛР и руководство деятельностью по поддержке ознакомительных поездок иностранных работников перед назначением в Евразийское подразделение, включая координацию предварительных визитов, процессов приезда и отъезда и разработку и последовательную реализацию положений Евразийского подразделения в отношении иностранных работников. 

Представление информации и отчетность:

-      Постоянная оценка текущих процессов Евразийского подразделения и представление рекомендаций относительно возможных изменений и усовершенствований генеральному менеджеру ОЛР Евразийского подразделения.

-      Разработка и ведение учета по управлению кадрами с целью обеспечения того, чтобы услуги оказывались действенно, эффективно и поддерживали цели бизнеса.

-      Координация сообщений, обеспечивающая своевременные ответы на запросы. Координация информационных сессий. Ответственность за обновление документации на веб-странице ОЛР Евразийского подразделения.

-      Ответственность за общие данные по работникам Евразийского подразделения. Тесное сотрудничество с советником по планированию и проектам ОЛР по разработке отчетов и поддержке сбора, анализа и интерпретации данных по региональным кадрам и ОЛР для составления отчетов для руководства.

-      Подготовка регулярных отчетов для генерального менеджера ОЛР на основании данных о работниках Евразийского подразделения. Подготовка презентаций/информации для Комитета по развитию персонала руководства Евразийского подразделения на основании запросов бизнес-партнеров ОЛР.       

• Ведение и составление документов;
• Принятие управленческих решений;
• Ведение документации и формирование отчетности;
• Контроль соблюдения законодательных актов;
• Организация труда и управление персоналом;
• Учет и регистрация документов;
• Взаимодействие и координация;
• Защита информации;
• Управление персоналом;
• Проверка соответствия законодательству документов;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;
• Личностные качества лидера;
• Формирование и регулирование кадрового состава;

• Планирование и организация;
• Взаимодействие и коммуникации;
• Работа в команде;
• Работа на результат;
• Работа с большим объемом информации;
• Сотрудничество и взаимодействие;
• Способность решать комплексные проблемы;
• Умение координировать, делегировать полномочия;
• Умение мобилизовать ресурсы;
• Умение решать нестандартные задачи;
• Этичное поведение;
• Лидерство;
• Межличностная компетентность;

• Казахский / высокий уровень
• Русский / высокий уровень
• Английский / высокий уровень