· Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

· Осуществлять поиск, подбор кандидатов для приема на вакантные позиции компании;

· Проводить собеседования с нанимающимися на работу, ознакомляет с местом работы и условиями труда.

· Своевременно вносить сведения в информационные базы о вакантных позициях, связанных с поиском новых сотрудников;

· В соответствии с требованием законодательства вести Учет рабочего времени (введения табеля);

· Своевременного прихода и ухода сотрудников;

· Анализировать состояние трудовой дисциплины ивыполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка

· Обеспечивать сохранность служебной и иной документации;

· В случае отсутствия работника без уважительной причины сообщать Генеральному директору, Директору и принимать меры по замещению отсутствующего другим работником (служебные записки об отсутствии и опозданиях сотрудников);

· Обо всех входящих сообщениях с государственных органов, компании сообщать Генеральному директору, Директору;

· Доводить информацию покадровым вопросам иважнейшим кадровым решениям довсех работников

• Проверка и инструктаж;
• Организация обучения и повышения квалификации кадров;

• Дисциплинированность;