Общее руководство деятельностью Департамента, организация, планирование и координация работы его сотрудников;

Определение целей, задач и показателей деятельности Департамента, контроль качества и сроков их выполнения;

Анализ стратегии и планов развития Товарищества, организационной структуры, численности персонала и действующих бизнес-процессов;

Проектирование и совершенствование организационной структуры Товарищества, распределение функций, полномочий и ответственности между структурными подразделениями и должностями;

Планирование текущей и перспективной потребности Товарищества в трудовых ресурсах с учетом стратегии, операционной модели и планов развития;

Подготовка предложений по формированию и актуализации организационной структуры, штатного расписания, численности и квалификационного состава работников;

Разработка, актуализация и внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, организационных регламентов, кадровых политик и иных внутренних документов по направлениям деятельности Департамента;

Анализ и совершенствование организационных и HR-процессов, выявление дублирующих, избыточных или нераспределенных функций, подготовка предложений по их оптимизации;

Формирование и развитие HR-функции в соответствии со стратегией и потребностями Товарищества;

Организация планирования, поиска и подбора персонала, определение требований к кандидатам совместно с руководителями структурных подразделений, координация процедур отбора и согласования кандидатов;

Организация приема и адаптации новых работников, контроль прохождения ими установленных адаптационных мероприятий и испытательного срока;

Организация разработки и внедрения системы постановки целей, ключевых показателей деятельности и оценки эффективности работников;

Организация обучения, профессионального развития работников, формирования кадрового резерва и управления талантами;

Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда, мотивации, вознаграждения и нематериального поощрения работников;

Организация и контроль ведения кадрового администрирования и кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Товарищества;

Организация работы по управлению социально-трудовыми отношениями, соблюдению трудовой дисциплины, предупреждению трудовых споров и минимизации кадровых рисков;

Проведение кадрового аудита HR-процессов и внутренних документов, подготовка предложений по устранению выявленных нарушений и совершенствованию системы управления персоналом;

Организация ведения HR-аналитики, мониторинга численности, укомплектованности штата, текучести кадров и иных кадровых показателей;

Подготовка аналитических, отчетных, справочных и презентационных материалов для руководства Товарищества по вопросам организационного развития и управления персоналом;

Организация взаимодействия с другими структурными подразделениями Товарищества, государственными органами и внешними организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

Представление интересов Товарищества по вопросам организационного развития, управления персоналом и иным направлениям деятельности Департамента;

Обеспечение соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Товарищества в деятельности Департамента;

• Заключение трудовых договоров;
• Организация труда и управление персоналом;
• Формирование кадровой политики;
• Внесение предложений по структуре и штатам;
• Утверждение положений о структурных подразделениях организации;
• Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов;
• Составление статической отчетности по кадрам и по конкурсам;

• Адаптивность;
• Базовые знания методов органического производства;
• Логическое мышление;

• B

• Казахский / высокий уровень
• Русский / высокий уровень