- Выплата премий
1. Кадрлық іс қағаздарын жүргізу және құқықтық қамтамасыз ету
Құжат рәсімдеу:Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, басқа лауазымға ауыстыру, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босату рәсімдерін Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресімдеу. Жеке істер:Әрбір қызметкерге жеке іс қағаздарын, еңбек кітапшаларын (немесе электрондық еңбек биржасындағы жазбаларды) жүргізу және олардың сақталуын қамтамасыз ету. Еңбек демалыстары мен кестелері:Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстарының кестесін жасау, қызметкерлерді уақытында хабардар ету және демалыс бұйрықтарын шығару. Уақытты есепке алу:Қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке табельдерін жүргізу, сырттай кешігулер мен жұмысқа келмеу жағдайларын тіркеу. 2. Персоналды іріктеу және жалдау (Recruitment)
Бос орындарды жариялау:Компанияның кадрға қажеттілігін анықтап, бос жұмыс орындарына талаптар әзірлеу және оларды хабарландыру сайттарына орналастыру. Түйіндемелерді сұрыптау:Келіп түскен түйіндемелерді қарап шығып, лайықты кандидаттармен алғашқы телефон арқылы сұхбат жүргізу. Сұхбаттарды ұйымдастыру:Кандидаттарды тиісті бөлім басшыларымен кездесуге шақыру және сұхбат процесін үйлестіру. 3. Есептілік және мемлекеттік органдармен өзара әрекеттесу
Статистикалық және кадрлық есептер:Мемлекеттік органдарға (статистика департаменті, жұмыспен қамту орталықтары және т.б.) қажетті есептерді уақытында тапсыру. Еңбек инспекциясымен жұмыс:Еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау және тексерістер кезінде қажетті құжаттарды дайындау. 4. Әлеуметтік және ұйымдастырушылық жұмыстар
Тәртіп пен ережелер:Еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібі ережелерін және корпоративтік этиканы сақтауды бақылау. Оқыту және даму: Қызметкерлердің біліктілігін арттыру курстарын, тренингтер мен аттестацияларды ұйымдастыруға қатысу.
- Адаптивность;
- Ответственность;
- Пунктуальность;
- Умение быстро принимать решения;
- Умение работать в команде;
- Дисциплинированность;
- Доброжелательность;
- Компьютерная грамотность;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
