1. Ведет и своевременно обновляет базу данных по Кадровому резерву, включая информацию о движении ключевых сотрудников и резервистов.
2. Организует сбор, проверку и утверждение индивидуальных планов развития (ИПР) резервистов.
3. Организует и проводит ежеквартальные встречи руководителей ключевых позиций с резервистами совместно с координаторами производственного обучения.
4. Формирует предложения по совершенствованию процессов развития резервистов, исходя из выполнения ИПР и обратной связи руководителей.
5. Обеспечивает выполнение плана очных обучений по корпоративным компетенциям для работников и резервистов Компании.
6. Обеспечивает корректный учет прохождения сотрудниками тестирования по Антикоррупционной Политике (АВС) и курсу «Современное рабство» (СР).
7. Проводит вводные обучающие мероприятия по АВС и СР для новых сотрудников.
8. Организует своевременное назначение обязательных обучений и тестирований (АВС, СР).
9. Осуществляет рассылку уведомлений и напоминаний сотрудникам о необходимости прохождения тестирований/тренингов, включая предоставление ссылок на материалы.
10. Готовит ежемесячные отчеты по АВС и СР, осуществляет контроль и мониторинг прохождения тестирований.
11
- Ответственность;
